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我区事业单位录用体制改革调研报告 进一步推进事业单位录用体制改革，保证事业单位公开招聘的透明公正　　 事业单位是我国教育、科研、文化、卫生等各项事业发展的骨干力量，在促进经济社会协调发展，推进社会主义经济建设，全面建设小康社会中发挥着重要作用。推行事业单位实施公开招聘制度，是事业单位用人制度的一项重要改革，是加快推进事业单位人事制度改革的重要环节，对落实科学发展观，实施科教兴国战略和人才强国战略，促进专业技术人才队伍建设，促进各项社会事业全面发展有着重要意义。　　 国家人事部于20xx年颁布实施了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，规定事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。　　 为了把好用人“进口关”，真正把优秀人才吸引到事业单位中来，必须进一步深化事业单位招聘录用体制改革，从制度上规范事业单位人员招聘的程序和办法，创造一个公平公正的竞争环境，防止事业单位招聘中各种暗箱操作，权钱交易等行为，杜绝事业单位招聘中的各种腐败现象。　　 一、目前我区事业单位公开招聘工作的现状　　 为进一步深化事业单位人事制度改革，提高事业单位工作人员素质，营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，我区根据实际情况于20xx年制定了《关于对区直及街镇事业单位缺编人员实行公开招聘的实施办法》，区直事业单位、部门属下事业单位