2012年中级经济师考试《人力资源管理》押密试卷3-中大网校.docVIP

2012年中级经济师考试《人力资源管理》押密试卷(3) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 (共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意) (1)决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是（　　）。 A. 指导型 B. 行为型 C. 分析型 D. 概念型 (2)缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（　　）。 A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B. 上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C. 人力资源部门难以实施工作评价 D. 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责 (3)实施聚焦战略组织的关键因素是（　　）。 A. 激励创新 B. 培训和保证顾客满意 C. 削减成本 D. 采用内部晋升机制 (4)在其他条件一定的情况下，若（　　），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。 A. 劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大 B. 其他生产要素替代劳动力的难度越小 C. 其他生产要素的供给弹性越大 D. 劳动力成本在总成本中所占的比重越小 (5)按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（　　）。 A. 以人为基础的系统性方法 B. 以工作为基础的系统性方法 C. 传统工业企业工作分析方法 D. 通用工作信息收集方法 (6)在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题．并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（　　）。 A. 绩效计划 B. 绩效监控 C. 绩效辅导 D. 绩效反馈 (7)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，由此（　　）的，应当承担赔偿责任。 A. 使劳动者解除劳动合同 B. 使劳动合同部分条款无法履行 C. 使用人单位解除劳动合同 D. 给用人单位造成损害 (8)（　　）组织形式最适合技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂的特点的企业。 A. 行政层级式 B. 职能制 C. 事业部制 D. 矩阵式 (9)下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（　　）。 A. 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B. 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 C. 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 D. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同 (10)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（　　）按月支付。 A. 所在单位 B. 工伤保险基金 C. 劳动能力鉴定委员会 D. 劳动保障行政部门 (11)亚当斯的公平理论中的横向比较是（　　）。 A. 员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较 B. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 C. 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较 D. 员工将自己在不同组织中的工作进行比较 (12)在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（　　）。 A. 受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B. 对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C. 受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D. 受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训 (13)围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。 A. 机械型工作设计方法 B. 生物型工作设计方法 C. 直觉运动型工作设计方法 D. 激励型工作设计方法 (14)经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，这种方式是（　　）。 A. 正规的在职培训 B. 正规的学徒计划 C. 非正式在职培训 D. 非在职培训 (15)企业为增强员工满意感而制定的协 调员工个人发展需要与企业发展需要的计划， 称为（　　）。 A. 职业规划 B. 继任计划 C. 培训开发规划 D. 补充规划 (16)下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（　　）的优势尤为明显 A. 问卷法， B. 观察法 C. 工作日志法 D. 工作实践法 (17)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 A. 15 B. 30 C. 45 D. 60 (18)(2009年)附加的工人效应体现了（　　）特点。 A. 劳动力供给的经济周期 B. 劳动力供给的生命周期 C. 劳动力需求的经济周期 D. 劳动力需求的生命周期 (19)边际收