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掘进区打造一流职工队伍自查报告 “内强素质，外树形象，精心打造一流职工队伍”的自查报告 　　掘进一区自将“内强素质，外树形象，精心打造一流职工队伍”作为创新项目提出以来，工区一班人始终不骄不躁，坚持以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标，围绕全矿中心工作，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，坚持三个文明一齐抓，不断增强干部的服务意识，全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象，取得了较为明显的效果。现结合实际，将我区创建的有关情况报告如下： 　　一、重组织，强领导，不断夯实创建基础 抓好文明建设工作的核心和关键在于领导。我区在创建成为一星级单位以后，工区一班人一致认为：文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明创建工作有利于提高职工综合素质和文明形象，有利于促进各项工作协调发展。因此，提出了“内强素质，外树形象，精心打造一流职工队伍”的思路，全面推进创建工作的深入开展，做到了“四个不放松”。一是组织领导不放松。坚持文明创建工作“一把手”负责制，成立了由支部书记、区长任组长的创建工作领导小组，根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员。制定和下发了《创建方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。根据创建方案，从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工青齐抓共管的良好工作机制。在日常工作中，坚持把文明创建纳入重要议事日程，与安全生产一同部署，一同检查，一同考核，分管领导和具体工作人员责任明确，认识到位，各司其职，不折不扣地贯彻落实各项工作方针，对创建工作做到了年初有规划，半年有检查，年终有总结。二是制度建设不放松。把创建工作与党建和本单位工作有机结合起来，与职工岗位规范行为集中教育活动有机结合起来，通过健全完善建设工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。如在今年，我区进一步健全完善了“政治学习制度”、“会议制度”等制度，通过坚持用制度管人，用制度来规范干部言行，有效地治理了过去队伍政治思想上的“不稳”，精神状态上的“不振”，工作作风上的“不实”，为民服务上的“不热”等毛病。三是宣传教育不放松。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，引导干部职工自觉投身到创建活动中去，我区结合实际情况，寓身边的人、身边的事、身边的典型于创建全过程，坚持以“群众满意”为标准，精心打造掘一人形象，营造了良好的创建氛围。干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，自觉维护形象，自觉参与创建，尽心尽力干好本职工作，形成了“人人重视，个个参与”的创建局面。 　　二、强素质，重管理，全力塑造单位新形象 　　全面建设一支高素质职工队伍，是做好各项工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调内强素质，外树形象，求真务实，争创一流，寓创建于日常工作、学习和生活之中，收到明显成效。 　　1、着力打造“五好”党支部。 我区党政领导班子十分重视自身能力的建设，一年来，在书记赵建高、区长许雨生以身作则、率先垂范的影响下，工区一班人坚持以创建“五好”党支部为目标，加强“强基工程”的建设工作，建立健全保持共产党员先进性的长效机制。坚持学习求“深”，团结求“合”，勤政求“实”，廉洁求“严”，努力提升干部整体素质，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。他们在不同的岗位上，大胆负责，身先士卒，克服临时观念，发挥带头作用，为职工作出了榜样。大家一致反映，掘进一区领导班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，职工信赖和支持的坚强领导集体。 　　2、着力建设一流职工队伍。 　　一是加强理论学习。组织干部职工认真学习了邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观的重要论述，学习贯彻了十六届四中、五中全会精神和上级有关方针政策。二是优化班组长队伍。对班组长队伍进行了调整，先后任用派遣工胡宁、王桂宝为班组长，调动了干部职工的工作积极性，增强了工区的团结和活力。三是加强业务培训。结合工作实际需要，积极组织开展业务新知识、新技术和新技能的培训，通过教育培训，使职工队伍知识结构得到改善，今年参加中级工培训38人，有5人报名参加矿组织的采矿大专班学习。四是大力转变工作作风。按照“内强素质，外树形象，精心打造一流职工队伍”的整体思路，从加强教育、健全制度、严格管理、强化监督入手，密切结合学党章、职工岗位规范集中教育活动，全区上下政令畅通，领导与职工之间、职工与职工之间和衷 1 2 下一页