2014年专业技术人员继续教育判断题.docVIP

1．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以 对???? 错 2．绩效就是考核 对???? 错 3．专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多 对???? 错 4．绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段 对???? 错 5．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大 对???? 错 6．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡 对???? 错 7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致 对???? 错 8．平衡计分卡是绩效管理的工具 对???? 错 9．一部分考核误差是因为考核者的动机所致 对???? 错 10．职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动 对???? 错 11．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司 对???? 错 12．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式 对???? 错 13．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。 对???? 错 14．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。 对???? 错 15．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。 对???? 错 16．在其他条件相同的情况下， 管理跨度越宽，组织效率越高。 对???? 错 17．提到价值观与工作匹配，通常我们指的是 “个人价值观与企业文化