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海控〔2014〕227号 海南省发展控股有限公司 关于印发《海南省发展控股有限公司骨干人员 职位职级管理暂行规定》的通知 各部门、各子公司： 《海南省发展控股有限公司骨干人员职位职级管理暂行规定》经公司党政联席会研究同意，现予以印发，请遵照执行。 特此通知。 海南省发展控股有限公司 2014年10月21日 海南省发展控股有限公司 骨干人员职位职级管理暂行规定 第一条 为遵循党管人才的原则，建立和完善公司人力资源管理体系，进一步推进公司人才管理工作的科学化、市场化、规范化，以有利于激励、培养和使用人才为导向，制定本规定。 第二条 基本原则 （一）体现职位和职级分离的原则，在保留国有企业干部管理体制的同时，推进人才管理工作的市场化程度。 （二）体现激励和保障相结合的原则，突出公司对优秀人才的认可度，有利于人才的提拔、培养和使用。 第三条 本规定适用于对公司中层管理人员、下属子公司班子成员（由公司推荐任命）及专业技术骨干等人员的管理。公司高管人员按照干部管理权限由省委组织部和省国资委党委管理。 第四条 职级管理适用于对骨干人员提拔使用、公开竞聘、对外、对内任职交流、福利分房等工作。 第五条 列入骨干人员管理的职级分为两大序列，分别是经营管理序列和专业技术序列。 （一）经营管理序列： 1.中层管理人员：公司部长级；副部长级；部长助理级； 2.下属子公司班子成员：下属全资子公司班子成员；由公司派出的控股、参股子公司班子成员。 （二）专业技术序列：公司一级项目经理级；下属子公司专业技术能力突出，处于同行业领先地位的骨干人员。 第六条 对公司高管、原水电集团班子成员及列入本规定管理的骨干人员由高到低进行排序，形成职位职级排列表。 第七条 本规定实施前按中层管理人员及下属子公司班子成员管理的人员列入骨干人员序列。新增骨干人员参照《重大人事任免管理办法》等相关规定执行。专业技术序列骨干人员的认定办法另行制定。 第八条 原水电集团班子成员除列入省管干部序列的之外，其余保持省国资委管理干部关系不变，其具体工作安排由公司根据实际情况确定，职务调整报省国资委备案。原水电集团班子成员薪酬原则上不低于原有水平。 第九条 骨干人员的使用、任免、推荐由公司负责。 （一）有下列情形的，骨干人员职级保持不变： 1.因公司战略发展需要、业务板块调整等原因导致骨干人员所在子公司股权管理关系发生变更的； 2.因工作需要，骨干人员挂职锻炼及职位交流调整的。 （二）骨干人员因违反国家法律法规及公司规章制度受到降级处分的，按公司相关规定执行。 第十条 外派财务负责人及参股子公司高管人员职级管理依原有相关规定执行。 第十一条 骨干人员的劳动合同关系由所在单位负责管理，薪酬待遇、绩效考核及日常管理等按所在岗位，依原有相关规定执行。 第十二条 骨干人员的人事档案原则上由公司负责管理。 第十三条 职级以专职职务为准，兼任职务不计算职级。 第十四条 本规定由人力资源部负责解释。 第十五条 本规定自印发之日起执行。 附件：海南省发展控股有限公司对内职位职级排列表 海南省发展控股有限公司办公室 2014年10月21日印发 — 1 — - 4 -