小学教职工考评细则讨论稿2013.8.2023.docVIP

小学教职工学年度考评细则 总 则 根据黄岛区教育体育局学校教师考评工作指导意见，坚持以人为本、尊重规律，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行的原则，结合学校工作实际，制定本考评细则。 本细则适用于在编在岗的全体教职工（含来校在编学习人员）。 教职工学年度考评，实行定性考评与定量考评相结合、分类分层考评与合作竞争相结合的原则，做到“五公开”。 3.教职工学年度考评分教学人员、教总务工作人员和管理人员三组人员考评。教学人员考评按语文、数学、英语科学艺体综合学科三大系列分别确定各考评等次的比例。 4.教职工最终考评成绩由工作目标考评80分、述职评议15分、外部评价5分和奖惩分四部分组成。计算群众评议分时，分别去掉5%的最高分和最低分，计算考评小组评议分时，分别去掉一个最高分和最低分。考评过程中所有的商值保留小数点后三位小数。教职工学年度考评成绩为两个学期考评成绩的平均分。 5.凡有下列情况之一的均确定为不合格：违反职业道德，造成恶劣影响的；学生评议不满意率超过40%的；以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；品行不良、侮辱学生的；体罚或变相体罚学生，造成严重影响的；不能履行本岗位职责，未完成工作目标的；从事有偿家教以及其他有碍完成教育教学任务等违规违纪行为的；有其他严重违纪违规行为的。 6.教职工考评成绩作为发放绩效工资、调整工资待遇、评聘教师专业技术职务、评优树先等奖惩的主要依据。（参照局文件） 7.前后勤兼职人员均参加前后勤考评，兼任统考学科干部均参加教师教学效果考评与干部考评，权重由考评领导小组根据承担工作量确定。 8.考评过程中如遇到《考评细则》中没有包含的内容或无法解决的问题，由学校考评领导小组依据上级有关文件和学校实际研究决定。考评结果公示，如有异议，可按照程序复核申诉。 9.本细则须经教代会通过，由学校考评领导小组和考评工作小组组织实施（名单附后） 第一部分考办法及第部分考办法及第部分考办法及 - 17 -