岗位设置操作讲课提纲3.docVIP

岗位设置的具体操作要求 —事业单位人事管理业务培训班上的讲课提纲 刚才，费处长对事业单位岗位设置管理的政策框架进行了介绍，接下来我给大家谈一谈岗位设置的具体操作。主要分四个方面。一是办理岗位设置需提供的材料：二是办理岗位设置的流程；三是岗位设置中容易遇到的问题；四是近期需要开展的几项工作。 一、办理岗位设置需提供的材料 （一）岗位设置方案核准 　　1.主管部门或经主管部门签署意见的岗位设置方案申报函及设置方案；（内容应包括岗位设置的实施范围、岗位设置的指导思想与原则、岗位设置与结构比例、岗位职责与任职条件、岗位聘用的办法等） 　　2.《江西省事业单位岗位设置核准表》（一式3份）； 3.《江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表》；　 4.省编办关于本单位机构编制包括核定单位领导职数、内设机构数的相关文件。 超编单位还需提供：1、2006年工资套改花名册；2、2006年工改后进入本单位人员的行政介绍信、公开招聘人员备案名册、转业军官或退伍军人安置介绍信等。（超编单位是按实有人数设岗，因此要核准实有人数） （二）首次岗位聘用备案 　　1.岗位设置实施方案、岗位说明书样本以及省人保厅核准盖章的《事业单位岗位设置核准表》； 　　2.使用“江西省事业单位人事管理系统”生成的《事业单位岗位聘用情况审核表》、《事业单位岗位聘用人员备案表》（各一式3份）以及电子数据，电子数据可使用U盘也可通过系统自带的“在线上报”功能上报； 　 3.2006年工资套改花名册以及2006年工改后晋升了职务人员的工资变动表，2006年工改后进入本单位人员的行政介绍信、公开招聘人员备案名册、转业军官或退伍军人安置介绍信等； 4.岗位层级、类别发生变化的人员需提供的相关材料： 　　聘用管理岗的需提供任命（聘用）文件； 　　聘用工勤岗的需提供机关事业单位工勤人员岗位等级（职务）考核评审表； 　　聘用专技岗的需提供符合岗位级别要求的专业技术资格评审表或批复文件、计算机应用能力考试合格证书、继续教育证书，以考代评的还须提供职称外语考试合格证书，实行职业资格准入控制的还须提供职业资格证书；专业技术岗位内部等级发生变化的，不需要提供上述材料。 　　工勤人员转换岗位的需携带本人档案、个人申请； （三）岗位设置方案变更 　　1.主管部门或经主管部门签署意见的岗位设置方案申请变更函及变更后的设置方案文字材料； 　　2.使用“江西省事业单位人事管理系统”生成新的《江西省事业单位岗位设置核准表》（一式三份）； 　　3.变更要符合赣办字[2008]17号文第28款规定：即事业单位分设、合并，事业单位编制数额增减以及业务发展和实际需要，且需提供相关证明材料。 　　（四）日常岗位聘用备案需提供的材料 　　省直单位日常岗位聘用备案的范围包括三类：一是新进人员；二是工勤转岗人员；三是事业单位五至八级职员岗位、二至十级专业技术岗位、一至三级工勤岗位的聘用。提供的材料有： 　 1.使用“江西省事业单位人事管理系统”生成的《事业单位岗位聘用情况审核表》、《事业单位岗位聘用人员备案表》（各1份，备案表只需打印有变动人员）以及电子数据，电子数据可使用U盘也可通过系统自带的“在线上报”功能上报； 　　2.变动人员符合新岗位任职条件的相关材料（同第二条第4款）； 　　3.新进人员还需提供行政介绍信、公开招聘人员备案名册、转业军官或退伍军人安置介绍信等材料； 　　4.有减员的，在“江西省事业单位人事管理系统”中先移出备案再删除，同时提供减员的相关证明材料，不需要专门来办理，可和其它业务一起申报。 　　（五）特设岗位设置备案需提供的材料 　　1.填写并加盖公章的《江西省事业单位特设岗位设置备案表》； 　　2.使用“江西省事业单位人事管理系统”生成的电子数据，可使用U盘也可通过系统自带的“在线上报”功能上报。使用系统录入人员信息时，要勾选“特设岗位人员”选项。 　　3.符合新岗位任职条件的相关材料（同第二条第4款）。 二、岗位设置的办理流程 ? ? ? ? 　　 事业岗位设置方案的审批、岗位核准、人员备案除工作时限要求不同外，基本上都是按上述流程进行。 三、岗位设置中容易遇到的问题 （一）关于专业技术岗位聘任有关问题。 1.主系列岗位设置问题。事业单位一般都有作为其主系列的岗位，如医院的卫生系列、高校的教师系列、科研院所的研究系列等。在岗位设置过程中，应该优先保证其主系列岗位的等级。一般来说，主系列岗位的等级设置要高于辅系列岗位的等级。如：某省直单位幼儿园其主系列应为教师系列，但单位想将专技岗位最高的副高七级岗位聘任高级会计师，这是明显不合适的。 2.未取得专业技术资格的大中专毕业生，能否聘任专技岗的问题。按照赣办字[2008]17号文规定的专业技术岗位条件，具备相应专