当前采购部员工思想动态研究20130725最终版.docxVIP

当前采购部员工思想动态调查研究----2012年—2013年度党建研究课题结项报告中国核电工程有限公司 采购部党总支部摘 要：通过访谈内容编制调查问卷，对问卷填写结果进行数理统计，得到当前采购部员工思想动态数据样本，并针对数据样本进行分析，了解了采购部员工在公司认知、工作生活、个人发展、企业文化等方面的思想动态以及存在问题，并提出了相关建议，为建立更加科学、系统和有针对性的员工发展指导体系和科学发展管理体系提供参考。关键词：思想动态；薪资待遇；职业发展；思想政治工作调研背景采购部是工程公司核电工程总承包工作当中的一个重要板块，负责工程公司承包的所有核电设备、材料、服务的采买业务。近六年来，伴随工程公司的发展，采购部不断成长壮大，目前拥有员工487人，人员组成具有来源多元化、平均年龄较轻、年轻员工采购经验不足等特点。随着工程公司工作流程和业务板块的划分调整，采购部近一年多来从组织机构、工作流程等方面相应也在逐步优化。为配合工作流程优化的深入，根据公司党委关于开展党建课题研究工作的要求，在采购部党总支部的有序布置下，特组织了此次员工思想动态调查，以便及时掌握员工思想动态，为建立更加科学、系统和有针对性的员工发展指导体系和科学发展管理体系提供参考。调研方案及实施本次调研工作确定采用调查问卷和数理统计的方法。调研工作分为三步进行：调查问卷内容策划采用访谈的方式，由小组成员深入到处、科室按年龄、岗位的不同了解采购部员工的思想动态，听取员工的想法、意见和建议。根据访谈结果，设计了问卷内容，编写了调查问卷，详见附件。问卷包括六部分内容，共计59道题，包括：第一部分：员工信息（题目序号1-1~1-5）第二部分：公司认知（客观题，题目序号2-1~2-10）第三部分：工作生活（客观题，题目序号3-1~3-15）第四部分：个人发展（客观题，题目序号4-1~4-8）第五部分：企业文化（客观题，题目序号5-1~4-7）第六部分：建议及其它（主观题，题目序号6-1~6-4）各部分所占比重如图1所示。图1：问卷构成其中第一到第五部分为客观题，部分为多选题，第六部分为主观选答题。问卷调查实施本次共发出问卷210份，对采购部十个处采用按比例随机发放的方式，进行了问卷调查。共计收回问卷200份，回收率95.23%。问卷回收有效率100%，反映了填写人员填写过程态度认真，确保内容的可信性。数据分析及报告编写根据收集的问卷，对答复数据进行汇总。通过统计分析，对公司认知、工作生活、个人发展、企业文化几方面，进行员工思想动态分析。根据分析数据结果编制调研报告。调研数据及分析员工信息本部分数据意在了解填表人员的组成结构,内容包括：员工性别、年龄、学历、工作年限和政治面貌。统计结果详见下列图表：图2：性别调查图3：年龄调查图4：学历调查图5：工作时间调查图6： 政治面貌调研图2表明，参与调研人员中男性员工占比75%；图3表明，参与调查问卷的员工80%以上都在35岁以下；图4表明，研究生及以上学历员工占比60%以上，本科及以上学历员工占比90%以上；图5表明，参与本次调研活动的员工75.5%以上都在采购部工作两年以上；图6表明，填写问卷人员中共青团员与中共党员占比60%以上。图2至图6数据表明，调研比重与采购部现有员工特征比例一致。由此说明此次调查能够体现大多数员工的意愿。从上述数据中，我们还可以看出：（1）采购部员工整体受教育程度较高，利于整体岗位水平的提高以及新技术、新知识的学习；（2）35岁以下青年员工是采购部的中坚力量，同时承受着较大的工作和生活的双重压力，是比较典型的调研对象类型；（3）参与调研的员工75%以上都在采购部工作两年以上，对于采购部及公司业务、文化等方面有比较全面的了解，能够客观准确的反映实际状态。对公司认知度的调查第二部分公司认知篇章共十题，其中2-1至2-9为客观单选题，2-10为客观多选题，2-1至2-9题的统计数据如图7所示：图7：公司认知度调查数据2-1题对公司凝聚力的调查结果：58%的员工对公司凝聚力的评价为一般，认为公司凝聚力较差或者差的员工占28%，仅有14%的员工选择认同公司凝聚力较强；结果显示员工认为公司凝聚力评价不高。2-2题对个人与企业共同发展的关系调查结果：32.5%的员工愿意和公司共同发展，61.5%的员工则需要考虑公司提供平台及福利等综合因素，6%的员工则不愿意；同时2-3题结果：55%的员工认为个人发展能和公司发展同步，43%的员工不太确定公司发展能与个人发展同步。以上两题反映出在个人发展与公司发展的关系上，半数人员缺乏信心。综合2-4及2-5的调查结果看，75%以上的员工认为公司的人际关系较好；2-6至2-8的调查结果显示对于集体的事情，愿意参加或者参与帮忙的员工占43%，视情况而定的员工占51%；工作和生活上遇到困难时