工会工作汇报片解说词旗帜的力量.doc

旗帜的力量 ——山西北方惠丰机电有限公司工会工作汇报 画面：从黄崖洞的群山到黄崖洞碑亭，从长治市上党门到现代化的厂区、生活区，定格在刘伯承兵工厂。 诞生于烽火连天的抗战时期，坐落在上党古城魅力长治的山西北方惠丰机电有限公司，一路从硝烟弥漫的黄崖洞走来，传承着战争年代的光荣传统，享誉有“刘伯承兵工厂”的美称。如今，惠丰合着时代的节拍，在建设强势型、创新型、和谐型惠丰的征程中奋进。 推出片名：旗帜的力量 画面：从炮火连天的战争场景转入到遍地红旗飘扬的场面，从现代化的工作场景到紧张有序的上班场面，从送医送药的现场到“模范职工之家”的匾额。 走过70多年风雨历程的惠丰工会，无论是战争年代、还是和平建设时期，无论改革开放时期、还是市场经济的大潮，与企业共命运、与职工共甘苦、与时代同进步，已经成为几代工会人的共同追求。 画面：迎风飘扬的厂旗，叠出迎风飘扬的红旗。 惠丰工会坚持把目标、信念与追求凝聚成“组织起来、切实维护”的工会力量，书写在高高飘扬的旗帜上。 推出字幕： 高扬发展的旗帜 画面：从某一单位的整个生产场景，收缩到某个个人专心致至的工作场面，从每年制定的劳动竞赛方案画面转到各种攻关令画面。 工会作为企业可持续发展的推动者和促进者，承载着发展壮大职工总体利益的希望与要求，在融入中心，推动发展的实践中，唱响了咱们工人有力量、咱们工会有作为的主旋律。 发展是解决一切问题的“总钥匙”，惠丰工会把生产竞赛作为服务发展的着力点，紧紧围绕年度目标、新产品开发、新技术运用以及节能减排、降耗增效等内容，创设了“工人先锋、建功惠丰”竞赛长效机制，开展了目标攻关、揭榜攻关、科技创新、新产品开发等竞赛，近五年发布攻关令49项，解决生产难题108项，攻克档手关键77项，21次解决了生产短线问题，促进了公司年度经营目标的实现。 画面：走进班组活动画面，现场授“工人先锋号”画面，班组管理制度画面，班组管理台画面，班组交流会画面，检查班组资料画面。 工会把提升班组管理水平作为服务发展的切入点，积极开展创建“工人先锋号”和“五好一准确优胜优秀班组”活动。字幕：五好一准确，完成任务好、现场管理好、质量安全好、成本控制好、精神文明好、管理信息真实准确。制订了创建办法，定期组织班组长经验交流和岗位培训，坚持季度检查考核，年度评比表彰，促进了班组管理水平的提升。 画面：经济技术创新通知，表彰决定及获奖成果的文字镜头，周建民操作法镜头，工作镜头。 工会把开展群众性经济技术创新活动作为服务企业发展的支撑点，开展了“一提四创“活动，字幕：“一提四创“活动 提合理化建议和创新工艺、创新管理、创新技术、创新操作，创新成果连续5年保持在600项以上，每年平均10人就有一项创新成果；提出合理化建议786项，开展的“我为民品献一计”活动，提出的开发煤机和汽车配件的建议，已经成为公司重点开发的民品项目；全国劳模周建民提出的工模具加工基准操作法，被公司命名为周建民操作法，荣获中国兵器工业集团创新竞赛一等奖。 画面：技能大赛理论，实践考试现场，表彰会现场，技能大赛方案、表彰决定，参加上级大赛的图片、获奖的奖章及证书画面。 工会把提升职工技能作为服务发展的结合点，自企业改制后，连续7年组织了公司、分厂、班组三级技能大赛，每年参加比赛的职工高达2000余名，先后五次参加上级技能大赛，有27人次在全国获奖，36人次在山西省获奖，26人次在兵器集团公司获奖，企业内部比赛702人次获奖。 为了激励职工，凡在技能大赛中获得全国、省、市和公司级荣誉的选手，享受每月最高2000元至最低100元等不同档次的奖励津贴，涌现出刘波、史海龙、张兵胜等技能人才，为企业持续发展储备了人才、积蓄了力量。 画面：红旗在迎风飘扬 推出字幕： 高扬维权的旗帜 画面：签订集体合同画面，调整工资方案画面维权高速通道图表、安全督查、职业病和女职工健康体检。 工会作为职工利益的代表者和维护者，承载着广大职工的心愿与期盼，在落实“以职工为本，主动依法科学维权”的实践中，践行了“有困难找工会”“为职工服务”“为职工谋福利”的庄严承诺。 实施“共同约定行动”，通过重新修订、集体协商、代表审议、职代会表决等环节，签订了新一轮集体合同、工资专项合同和女职工特殊保护专项合同；在金融危机的影响下，不但把不减薪写进了职代会的文件中，而且实行工资结构调整，使职工月收入平均增长300元。 实施关爱健康行动，建立职代会保安全防线，安全重点单位职工代表佩戴安全监督袖标上岗，其它单位佩戴安全监督臂章予以监督；建立工会安全督查防线，推行了职工代表日查，工会小组周查，分工会月查，工会季查制度，建立职工安全监督防线，组织了“安全排查”、“亲情家书”、正确穿戴劳动护具系列活动，定期组织女职工、有害作业人员进行健康体检，收到了群防群治的效果