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目　　录 摘要　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1 一、人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位．．．．．．．．．．．．．．. 1 （一）人力资源管理的现状 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1 　1.人力资源管理机构的设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 　2.人力资源管理人员的配备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 　3.人力资源管理制度的制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 　4.人力资源存量的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 　5.人力资源竞争的外在环境现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 　6.人力资源管理职能特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 （二）人力资源管理在现代企业中的核心地位 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 　1.人力资源是企业最重要的资源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 　2.人力资源管理是企业制胜的法宝．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 　3.人力资源开发是未来经济增长的主要途径．．．．．．．．．．．．．．．．．3 二、人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3 （一）人力资源管理的含义及其特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 1.什么是人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 2.人力资源管理的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 （二）人力资源管理的内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 （三）人力资源管理的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 　1.管理目标方面的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 　2.管理技术手段方面的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 　3.未来人力资源管理人员应具备的能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 　（四）人力资源管理的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 1.创新的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 2.创新的基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 3.创新的途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 致谢．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 作者简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3 声明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 人力资源管理的趋势与创新 人力资源管理专业　张小新 ［摘　要］21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。 ［关键词］人力资源管理；人事管理；创新 The Developed Trend and Innovation of Human Resources Managem