护士培训手册(修订)15.12.19.docxVIP

郑州市心血管病医院 郑州市第七人民医院护士培训手册科 室姓 名层 级参加工作时间目录1、组织管理2、培训目标与要求3、分层培训-各层级护士培训考核实施细则-N0-N1护士护理技能及理论考核表-N2-N3护士护理技能及理论考核表-理论培训内容登记表-护理查房（讲课）登记表-发表论文（专著、专利、科研）情况登记表4、岗前培训-新入职护士培训考核表5、规范化培训 -护士轮转学习记录表 -护士轮转考核评价表 -护士再上岗培训记录表6、护理管理培训 -护理管理理论培训登记表组织管理一、护理部设技能培训科，负责制定培训考核大纲，指导检查培训考核工作，评估培训质量，并组织各项考核。二、根据护理人员具体情况，由护理部或科护士长制定层级培训计划。三、科护士长、病区护士长根据护理部培训大纲，在临床实践中对护理人员进行专科技术指导、专科理论知识及技术培训，全面评估职业道德、专科理论知识、临床操作技能。四、护理部每季度检查培训手册，了解培训工作落实情况。培训目标与要求 一、目标：此培训手册适用于全院在职在岗护士，旨在满足不同层级护士的培训需求，履行各岗位职责，提高护理服务质量，为患者提供优质护理服务。二、要求：1.按照各项培训计划，认真完成护理部、大科及病区培训计划及考核中规定的内容。2.对完成的培训及考核内容及时记录，由组织部门进行审核，请在参加各项培训时携带此培训手册。3.各层级护士每年参加院内继续教育活动学时规定如下：听课1小时=1学时，授课1小时=2学时。层级护理部大科病区N024848N124848N224848N324848N424848各层级护士培训考核实施细则一、N0级（一）培训目标了解医院护理工作的基本概念，熟悉各项规章制度及标准，培养职业道德和护理人员行为规范，掌握上岗要求。（二）培训内容：1.岗前培训：医院简介，医疗护理活动相关法律，护理各项规章制度及各级各类人员职责工作流程，医院感染基本知识，护理人员职业防护，基础护理基本技能，护理文书书写规范及要求，护理人员职业素养人际沟通与团队协作。2.日常培训：常见疾病护理、检查治疗、药物应用、护理技术、护理记录等。（三）培训方法1.岗前培训1周，包括理论培训和操作培训。2.参加护理部、大科的层级培训，科室的业务学习培训。3.参加医院护士规范化培训，按计划进行科室轮转。（四）考核方式：1．每月一次。2．护理部每月进行理论或操作考核，成绩记入科室绩效。3．护士长根据科室理论学习内容出题，护理人员以笔答或口答的方式回答，护士长将考试成绩记入科室护理业务学习。（五）评价方式：1．考核不合格者，重新培训学习并补考。2．每月进行考核总结评析，找出存在问题，提出改进措施。二、N1级（一）培训目标1.“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。2.掌握各项护理工作核心制度、各级各班工作职责与流程，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。（二）培训内容1.护理规章制度（重点以核心制度落实）与各类各班工作职责及流程。2．加强临床护理实践，以临床护理理论操作为主，参与重症患者的护理。（三）培训方法1.按照计划参加护理部、大科针对本层级继续教育培训。2.参加所在科室组织的业务学习。3.参加医院护士规范化培训，按计划进行科室轮转。（四）考核方式1．每月一次。2．护理部每月进行理论或操作考核，成绩记入科室绩效。3．护士长根据科室理论学习内容出题，护理人员以笔答或口答的方式回答，护士长将考试成绩记入护理业务培训。（五）评价方式：1．考核不达标者，重新学习并补考。2．每月进行考核总结评析，找出存在问题，提出改进措施。三、N2级（一）培训目标1.具有熟练的基础护理技能，并能严格落实各项护理核心制度。2.达到护师任职条件。（二）培训内容1.以临床护理为主，熟悉各岗位工作的职责与流程。2.危重患者护理常规及抢救技能生命支持设备操作（如输液泵、微量泵、心电图机、除颤器、起搏器、监护仪等）护理理论及护理操作技术。熟悉危重患者病情变化的风险评估及安全防范措施。2.各专科治疗仪器（如呼吸机等）的操作方法。3.专科疾病的临床观察要点，常用药物的给药方法、剂量及毒性反应。（三）培训方法1．按照计划参加护理部、大科针对本层级继续教育培训。2．参加所在科室组织的业务学习。（四）考核方式1．护理部考核：（1）每月按培训计划抽考相应操作项目。（2）成绩记入科室绩效考核内。2．所在科室考核：（1）每月一次，内容主要是专科理论知识或危重患者抢救技能操作等。（2）由护士长根据科室理论学习内容出题，护理人员以笔答或口答的方式回答。（3）护士长将考试成绩记入护理业务培训。（五）评价方式：1．考核不达标者，重新学习并补考。2．每月进行考核总结评析，找出存在问题，提出改进措施。四、