如何进行人才供应链建设试题答案1202.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 窗体顶端 单选题 正确 1.对企业里人才的盘点认识正确的是： A 一位部门经理走了，内部员工得到提拔 B 企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔， C 企业把大量机会留给新进入公司的人 D 人才盘点同企业的业务策略有关系 正确 2.行为事件考核法的核心理念就是： A 对应聘者的行为模式进行考察 B 对应聘者的特殊能力倾向进行考察 C 通过设计一定行为来判断应聘者的能力和应聘的动机 D 让应聘者自己陈述亲身经历过的事，围绕这一事件组织问题进行考核 正确 3.人才的培训更多的是从那个方面去看效果： A 执行力方面 B 成本方面 C 目的方面 D 组织方面 正确 4.对于企业而言，储备建立人才供应链的目的就是要： A 赚取更多的利润 B 凝聚员工的精神 C 实现员工的绩效评估 D 实现企业的远景和目标 正确 5.属于分析能力最高层次的是： A 分析含糊的问题 B 能够看出多层关系 C 能够看出基本关系 D 分析多层关系的问题 正确 6.在各种选拔工具中，效度最高的是： A 个性和兴趣 B 推荐书核查 C 资历和学习成绩 D 工作样本、同事评价和评价中心 错误 7.在人力资源管理过程中，最终的落脚点在于： A 人员的招聘 B 人员的配置 C 人员的绩效评估 D 岗位和组织的发展 正确 8.属于分析能力最底层次的是： A 能够看出基本关系 B 能够看出多层关系 C 分析含糊的问题 D 分析多层关系的问题 正确 9.不属于标准的岗位描述主要内容的是： A 工作目的，概述岗位存在的价值 B 详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等 C 明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等 D 任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等 正确 10.属于岗位在公司中的宏观环境的是： A 职责的规整 B 流程明晰程度 C 工作职责罗列 D 涉及的制度、范围、市场、技术等 正确 11.属于组织管理能力的行为规范的是： A 尽善尽美，不断改进自己 B 预计权衡处理结果所产生的影响 C 勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作 D 根据工作职责范围，制定工作目标或计划 正确 12.使用好人才的基础在于： A 岗位要有说明书，职责要明确 B 企业的目标体系要清晰 C 能包容不同背景的人。 D 将岗位职责和企业的目标相结合 正确 13.不属于对人才的考核评估内容的是： A 考核评估，就是给员工一种压力，目标是要驱动他的潜力，发挥出他得潜能 B 应沿着执行的链条，从静态的目标到动态的进行辅导训练，帮助他实现目标 C 能够善于发挥每位员工的优势，员工的优势要通过互动才能够发现 D 在员工完成目标的过程中，管理者要扮演好辅导的角色 正确 14.岗位资质的基本内容不包括： A 种族 B 学历 C 岗位的人员结构 D 接受培训的经历 正确 15.好的招聘广告应该遵循的原则不包括： A 能引起就职者对工作的兴趣 B 能引起求职者对申请工作的愿望 C 应当能够鼓励求职者积极采取行动 D 能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的发展要求 窗体底端