简历写作的七个黄金则法(五).docVIP

修改前的中文简历：金融 Finance  修改后的中文简历：  2  ? 英语缺证怎么办？ 这时我们又要求助于最重要的 Professional Experience 部分了，借工作经验让 HR 们推 断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一 句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。 ? 毕业学校不好怎么办？ 你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的 那样的培训计划； 如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作； 如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。 这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个 意料之外的面试的机会。 ? 工作历史中有空缺怎么办？ 对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空 缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993 年至 1994 年”。 6.借力打力 地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借 力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将 被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。 ? 工作经验少怎么办？ HiAll 在调查过程中发现，不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码， 纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了 得到一份能证明自己能力的测评报告二使自己增添了几许竞争力。但是，我们要告诫大家的 是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样， 根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几 点： 突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多 项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术 栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。 突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力， 独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重 视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人 特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每 项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生 们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。 学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时 辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术， 并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地 更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作 技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移 3  运用技术来支持你应聘的工作。 勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥 补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必 须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚 上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。 ? 跨专业求职应该注意些什么问题？ 一般来说，科技类、IT 类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外 企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会 计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也 出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘 的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练 应用。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？我们 HiAll 在总结了大量跨专业求职的案例的基础上，我们向大家推介以下几种： 突出外语能力。这一点的重要性不言而喻