新共赢领导力：答案供参习.docVIP

1.企业中被称为“砍部”的是 ??? ?? A. 积极工作的人，是领导者可依赖的对象 ?? B. 不积极工作，而总是看领导脸色行事的人 ?? C. 不仅不努力工作，而且对他人工作构成妨碍的人 ?? D. 以上都不是 2.不仅能够选贤任能，整合团队资源，而且能够跳出团队，有效使用外部资源促进发展。这类领导属于 ??? ?? A. “用自己型”的领导 ?? B. “用人才型”的领导 ?? C. “用组织型”的领导 ?? D. 以上都不是 3.不同风格的领导方式适合不同的员工。命令式的领导风格适合 ??? ?? A. 处于发展第一阶段的员工 ?? B. 处于发展第二阶段的员工 ?? C. 处于发展第三阶段的员工 ?? D. 处于发展第四阶段的员工 4.关于员工发展的四个阶段，下列说法不正确的是 ??? ?? A. 员工发展的四个阶段是一个普遍规律 ?? B. 员工发展的不同阶段与时间有着必然的联系 ?? C. 员工发展的不同阶段与所接受的任务和目标有关 ?? D. 员工在完成某项任务的过程中，可能处于第一阶段；但是在从事另一项任务时，可能就处于第四个阶段的工作状态 5.在领导者具有的权力中，来源于领导者所掌握的业务技能的是 ??? ?? A. 强制性权力 ?? B. 法定性权力 ?? C. 参照性权力 ?? D. 专家型权力 1.个人权力包括　 ?? 回答：正确 A? 强制性权力和奖赏性权力 B? 专家型权力和参照性权力 C? 强制性权力和参照性权力 D? 专家型权力和奖赏性权力 A? 强制性权力 B? 法定性权力 C? 参照性权力 D? 专家型权力 A? 领导者技能、经验以及人格魅力都与绩效有关 B? 领导者在一个新环境中要取得成功，既需要适应，也需要改造 C? 领导者要在一个新环境中取得成功，必须对不适合自己的东西进行改造 D? 领导者在新环境中，需要适应的是非原则的问题，需要改造的是自己有把握改造的东西 A? 对基层管理者应该加强技术技能的培训 B? 对中层管理者应加强人际技能的培训 C? 对企业高层领导者应着重进行思维技能的培训 D? 以上都正确 A? 处于发展第一阶段的员工 B? 处于发展第二阶段的员工 C? 处于发展第三阶段的员工 D? 处于发展第四阶段的员工 A? 第一阶段 B? 第二阶段 C? 第三阶段 D? 第四阶段 A? 积极工作的人，是领导者可依赖的对象 B? 不积极工作，而总是看领导脸色行事的人 C? 不仅不努力工作，而且对他人工作构成妨碍的人 D? 以上都不是 A? 命令式领导风格 B? 教练式领导风格 C? 支持式领导风格 D? 授权式领导风格 A? 管理者重在做事，领导重在做人 B? 管理者依靠控制，领导者配置信任 C? 管理者依靠价值观，领导者强调制度 D? 管理者注重效率，领导者强调效果 A? 员工发展的四个阶段是一个普遍规律 B? 员工发展的不同阶段与时间有着必然的联系 C? 员工发展的不同阶段与所接受的任务和目标有关 D? 员工在完成某项任务的过程中，可能处于第一阶段；但是在从事另一项任务时，可能就处于第四个阶段的工作状态 A? 野牛群严格跟随头牛亦步亦趋决定了其被屠杀的命运 B? 雁群轮流担任头雁的方式保证了长途迁徙的成功 C? 如果一个企业完全集中于某一个领导者的强制管理之下，就会存在较大的风险 D? 以上都是 A? 指挥性行为是领导明确告诉下属工作过程及步骤 B? 在指挥的过程中，领导者会进行严密的监督，确保整个工作按照其指示完成 C? 就指挥性行为而言，领导者是决定者，是解决问题的人 D? 以上都正确 A? 命令式领导风格 B? 教练式领导风格 C? 支持式领导风格 D? 授权式领导风格 A? 强制性权力和奖赏性权力 B? 专家型权力和参照性权力 C? 强制性权力和参照性权力 D? 专家型权力和奖赏性权力 A? 因人而异 B? 因时而异 C? 因事而异 D? 因地而异 1.员工发展有四个不同阶段。其中“能力低、意愿高”属于 ??? ?? A. 第一阶段 ?? B. 第二阶段 ?? C. 第三阶段 ?? D. 第四阶段 2.在领导者具有的权力中，来源于领导者个人人格和魅力的是 ??? ?? A. 强制性权力 ?? B. 法定性权力 ?? C. 参照性权力 ?? D. 专家型权力 3.关于支持性行为，下列说法不正确的是 ??? ?? A. 支持性行为较强的领导者从来不会告诉下属一个现成的答