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人社讲堂 把握职位管理要点 提升服务工作水平 公务员职位管理科 董 鹏 人社讲堂 第一部分 公务员法的特点 第二部分 职位管理的要点 第三部分 职位管理的体会 人社讲堂 第一部分 公务员法的特点 第一部分 公务员法的特点 一、立法历程 1982年 建立离退休制度，废除职务终身制 1984年 《国家行政机关工作人员条例》 1993年 《国家公务员暂行条例》 2006年 《中华人民共和国公务员法》  二、主要特点 一是涉及管理内容的完整性。 二是体现了公务员的政治性。 三是首次明确了职位的类别。 四是改革传统任用管理模式。 五是创设了聘任制和任期制。 第一部分 公务员法的特点 职位分类制度 录用制度 考核制度 任免制度 职务升降制度 奖惩制度 培训制度 交流制度 回避制度 申述控告制度  二、主要特点 一是涉及管理内容的完整性。 二是体现了公务员的政治性。 三是首次明确了职位的类别。 四是改革传统任用管理模式。 五是创设了聘任制和任期制。 第一部分 公务员法的特点 《公务员法》： 义务在先 权利在后 《宪法》： 权利在先 义务在后 第一部分 公务员法的特点  二、主要特点 一是涉及管理内容的完整性。 二是体现了公务员的政治性。 三是首次明确了职位的类别。 四是改革传统任用管理模式。 五是创设了聘任制和任期制。 第一部分 公务员法的特点 专业技术类 行政执法类 综合管理类  二、主要特点 一是涉及管理内容的完整性。 二是体现了公务员的政治性。 三是首次明确了职位的类别。 四是改革传统任用管理模式。 五是创设了聘任制和任期制。 第一部分 公务员法的特点 主要是选任、委任、聘任方式，同时实行身份管理。  二、主要特点 一是涉及管理内容的完整性。 二是体现了公务员的政治性。 三是首次明确了职位的类别。 四是改革传统任用管理模式。 五是创设了聘任制和任期制。 第一部分 公务员法的特点 合同管理 平等协调 任期一到五年 第二部分 公务员职位管理的要点  第二部分 公务员职位管理要点 第二部分 公务员职位管理要点 什么叫公务员？