《药品流通企业通用岗位设置规范》行业标准解读.pptVIP

四、标准主要内容介绍 “任职资格”中又区分“学历与专业”、“工作经验”、“知识结构”、“工作能力”四项要求 如质量管理部经理要求： ◆有大学本科药学专业学历，具有执业药师资格 ◆有3年以上药品经营质量管理实践经验 ◆熟悉国家有关药品管理的法律法规，懂药品经营管理知识，具有药学技术、药学知识和良好的职业道德等综合知识水平 ◆有组织计划能力，协调沟通能力，学习创新能力 （与GSP规定相衔接） 五、标准的实施意见与建议 3、主管部门可按照本标准，掌握行业工作岗位的划分，对行业人才进行分类培训与管理 (协会受商务部委托，组织编写运营管理经理、采购经理、统计与物价主管、物流服务经理、客户服务经理、供应链管理经理、零售药店店长共七个重点岗位人员的培训大纲，纳入行业人才培训的系列教材) 4、《规范》的编制是个不断总结经验、探索规律、完善提高的过程，既要体现客观现实，又要考虑岗位设置会随着社会经济和行业发展而发生的变化，将在使用过程中修改、补充与完善 * 《药品流通企业通用岗位设置规范》行业标准解读 二〇一二年十一月二十七日 * 一、《规范》制定的背景与意义 （一）行业发展概况 1、药品流通行业不断发展壮大，取得了显著成就 2、随着行业的快速发展，药品流通行业职业体系和岗位设定也要求不断发展与完善 （二）《规范》的必要性 中共中央、国务院印发的《国家中长期人才发展规划纲要(2