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我国奖励旅游的发展现状及对策分析 摘要：奖励旅游作为一个全球范围内新兴的潜力巨大的市场，越来越受到业内人士和专业学者的关注。本文从介绍奖励旅游的概念和特点入手，，并借鉴国际奖励旅游的发展经验，探讨我国奖励旅游发展的对策与措施，希望能为相关的企业和部门提出可能的理论参考，以期推动我国奖励旅游的发展，这也是本文写作的重要目的和现实意义所在。 关键词：奖励旅游；发展现状；对策分析 你有没有毕业论文的具体格式要求，发给我一份。 引言 你们的毕业论文的引言字数有要求吗，如果没有的话，可以将引言内容删减一些，或者将一部分内容放入“国内外奖励旅游发展现状比较”中进行论述。 一般认为，奖励旅游起源于20世纪20、30年代的美国，当时一些企业、机关、团体为激励本部门职工超额完成任务，提供免费旅游作为奖励，它可以分为全部免费奖励旅游和部分免费奖励旅游两种。由于其激励作用明显，奖励旅游逐渐得到了众多企业、机关、团体的认可，并随着航空交通的发展而得到了普及。后来，随着企业管理绩效理论的发展，奖励旅游逐渐变成了一种管理手段被纳入企业的管理系统。目前，奖励旅游发达的国家主要集中在北美和欧洲，如美国已有50%强的企业采用奖励旅游的方式对员工进行激励，这样的现象也出现在了法国、德国、意大利、英国等国家。 在20世纪90年代中后期以前，北美和欧洲不仅仅是奖励旅游最主要的客源地，同时也是奖励旅游最主要的目的地:当时美国奖励旅游的主要海外目的地是欧洲，而欧洲最主要的奖励旅游市场国如德国、意大利、法国，其奖励旅游约40%——50%是在本国进行的。从20世纪90年代后期开始，奖励旅游目的地逐渐向亚洲扩散，我国作为奖励旅游目的地也受到了更多的关注。据欧洲会议、公务和奖励旅游展最近对所有参加展览的参展商、会奖旅游买家及有关业内人士的抽样调查表明，未来12个月全球最“热”的奖励旅游目的地，中国列第五位。可见世界对我国奖励旅游的发展寄予了厚望。 我国的奖励旅游实践也有其自身的特点。早在20世纪五、六十年代，政府及国有大中型企业兴办的疗养院(所)就己经具备了奖励旅游的局部特征。但严格意义上的奖励旅游活动发展却较晚，基本上是在改革开放以后随着外资企业的大规模进入而发展起来的，但是近年来，奖励旅游“凝聚企业向心力、提高生产力、塑造企业文化”。的作用正日益受到了企业的重视，“团队人数规模较大;组团时间多在淡季;消费支出较高”的特征也引起了众多旅游企业的关注，我国越来越多的企业投入到了奖励旅游事业中。但由于奖励旅游在我国发展较晚，许旅游企业甚至是以奖励旅游为主要业务的旅游企业对奖励旅游还缺乏深入、全面的认知;而在理论研究方面，人们一般将奖励旅游看作是会展的一部分，而事实上，我国理论界对会展理论的研究基本上偏重于会议和展览，目前对奖励旅游的关注还比较少。奖励旅游实践的需要和奖励旅游理论研究的不足构成了一对明显的矛盾。因此，积极在理论领域探索奖励旅游在我国的发展及对策对我国奖励旅游发展朝着正确的方向发展具有重要意义 一、奖励旅游概述 1.1奖励旅游概念的界定 1.1关于奖励旅游概念的多种争议 斜体字删掉 奖励旅游的英文名称为“INCENTIVE TRAVEL”，“INCENTIVE”的含义是“刺激”、“鼓励”。但关于奖励旅游概念的界定，在国内外却多达二十几种，典型的叙述如下: (l)Milton T.Astroff与James R.Abbey在合著的会展管理与服务中认为，奖励旅游是一种旅游奖励— 一般是一次全包豪华旅游—作为刺激提供给工作特别努力和达到项目赞助者规定标准的员工和客户。 (2)新加坡旅游局将奖励旅游定义为，针对达成、甚至超越公司个别或总体业绩之特定对象，如员工、经理人、代理商等，由企业主提供一定的经费规划假期，委托专业旅游业者精心设计“非比寻常”的旅游活动，以稿赏创造营运佳绩的有功人员，让他们体验一场难以忘怀之旅，并藉此增加参与者对企业的向心力。 (3)世界奖励旅游协会认为，奖励旅游是一种现代化的管理工具，目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对于达到该目标的参与人员给予一个非比寻常的旅游假期作为奖励;同时也是各大公司安排的以旅游为诱因，以开发市场为最终目的的客户邀请团。 (4)《香港大词典》将奖励旅游界定为，工商企业及其他行业为刺激工作人 员的积极性，增加归属感以及搞好与有关部门、团体和个人的公共关系而组织的免费旅游。 (5)《中国旅游百科全书》认为奖励旅游是一些组织单位为调动员工的积极性，增强凝聚力，举办的免费旅游。 1.2奖励旅游概念界定 这个标题可以删掉 综合分析以上多种概念，我们可以看出奖励旅游主要包含六个内在要素: (1)奖励旅游的本质是“管理工具”，其最终目的是协助企业达到特定的目标。 (2)奖励旅游的核心是“鼓励”，这种鼓励具有“继往开来”的