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我国女大学生就业难分析与思考 摘要：随着我国教育制度的一系列变革大学生就业形势严峻女大学生作为, 与男生相比，她们往往处于弱势。女大学生就业难已经成为一个突出问题, 日益备受关注，成为政府、社会、家庭和个人密切关注的问题，并成为高校讨论就业问题的焦点本文根源进行分析关键词女大学生就业就业是民生之本在当前中国整体就业形势严峻这一宏观背景下,我国大学生就业形势不容乐观。其中由于性别歧视,女大学生就业问题更为严重每年的七、八月份我国大学生就业的高峰期都有几十万的大学生涌入市场谋求职业不少高校都存在女大学生遭遇就业歧视的情况。如建筑类企业,用人单位认为女生出入工地不方便,只招男生;而服务行业像前台这种岗位就招女生,但管理人员就要男生了; 又如机关和事业单位、公务员,也是以招男生为主虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等都明确规定了男女平等，但在现实生活中，男女不平等是不争的事实。许多用人单位因为女性要经历结婚、怀孕、哺乳等一系列事情，不能专心工作，且福利开支大，而限制、排斥聘用女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。大学生就业中也延续了这种情况，而且近几年的女大学生就业歧视中出现了新情况，即有高学历的女性也受到较大的歧视，出现了“女本科生找不到工作就考研，女研究生找不到工作就继续考博”的怪圈。用人单位在录用大学毕业生的各个环节中，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准女大学生就业偏低.2004年,全国的大学毕业生共有280万人,其中有80万人没能及时就业,而这80万人中有相当一部分是女性.另据黑龙江省教育厅提供的情况:2001年该省女大学生就业率普遍低于男大学生就业率.2001年,黑龙江省本科毕业的男女生分别为11402人和9896人,就业率分别是83.29%和80.08%,差距为3.21个百分点;大专毕业生男女生分别为6714人和7213人,就业率分别为53%和46.24%,差距为6.76个百分点. 女大学生就业主要原因有以下几点1 历史原因的影响我国是一个具有二千多年封建社会历史的国家,男尊女卑的思想根深蒂固,在男主外,女主内的思想下,在人们的头脑中已形成虽然近年来观念有所改变，但传统观念并未从人们的思想深处根本消失在这种思想影响下女性习惯地被认为在体力、智力、能力上不如男性，由此也造成相当多的企业宁要“武大郎”，不要“穆桂英”，置具有较高生产率的女大学生于不顾，而选择条件一般的男大学生。女性择业行业类型少、范围小,从而影响了女大学生的就业。受职业结构的影响随着这会主义市场经济的自我调节,这会分工越来越细,许多职业分工越来越明确,许多单位和行业在招工方面是按照岗位的具体性质招收人才的,因为女性天生比男性长得弱小,因此也影响了她们的就业选择,如建筑类企业,认为女性力气小,出入建筑工地不立便,再如销售类企业,需要经常出差,甚至夜晚要出去应酬喝酒,由此受职业特殊性的影响,许多行业在招工时多数是选择了男性,这又是造成女性就业难的另外一个原因。受女性生理特征的影响女性生理特征是影响女大学生就业难的最主要原因。我们都知道女性源于女性生理特征的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的最重要原因:第一, 由于自然和社会传统的原因，横在女大学生求职路上的是天然的与生俱来的生育、抚养小孩、操持家务等问题，有学者将此称为“自然附着成本”。用人单位之所以常常拒招女大学生或任意降低女大学生的工资待遇，很大程度上是由于女大学生自然附着成本的存在。自然附着成本包含着以下广泛的内容：一是与女性生理和生育有关的成本，女大学生毕业后不久便会面临着结婚、生育和哺乳等一系列的问题。用人单位需要为此付出直接成本和间接成本；二是补偿性工资差别，相比女性，男大学生适应性较强，对工作条件的要求比女性低，人工成本相对低廉。对于有成本节约偏好的理性雇主而言，当然更愿意雇佣男大学生；三是雇主对劳动生产率期望值的差异，雇主往往认为女生在社会中的角色决定了她们的精力容易分散，发展潜力也相对不足；;第二,从退休金的负担来看,女性要比男性早5～10年;而且由于期望寿命的性别差异,女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金; 这也就意味着雇主雇用女大学生会比雇用男大学生有着更高的额外福利成本支出，这也是雇主倾向于雇佣男大学生的一个因素。第三,从业务培训费的利用率来观察,由于女性工作时间比男性短, 因而女工的年均培训费,要高于男性,其利用率相应的也比较低。建议 1．完善有关法律法规，创新对妇女平等就业权的保障途径 　　用人单位因个人偏见造成人才流失，其带来的利润的货币化损失无法精确地进行衡量。然而我们完全可以预见到：如果能完善有关法律法规，形成有利于消除就业性别歧视的环境，那么用人单位就不会有因个人偏见造成的人才流失。因此，从法律环境建设方面，各级政府和有关部门还要制定具有