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成功 　　　　　　　　　从优秀员工做起 　　　　　　　　主讲：黄生明 据调查，有100人在45年后 在100人中　 　　　　　　36人——死亡 　　　　　　35人——靠救济金生存 　　　　　　24人——从事体力劳动 　　　　　　5人——优秀　 分析以上失败原因，主要有以下四点： 一、喜欢自我辩解、找借口、找理由、推卸 　　责任 　　　 反之： 　　责任的承担就是能力的提升； 　　当你停止找借口、找理由时你就 　　迈向成功了。 分析以上失败原因，主要有以下四点： 二、态度的不良 　　 　　　　　　训练美国大兵 　　　　　　训练日本大兵 　　　　　　训练中国大兵 分析以上失败原因，主要有以下四点： 三、自我设限 　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 　需要用三条不相交的实线连接到相应的数字上，同时线不能穿过文字框或从框外过。 分析以上失败原因，主要有以下四点： 三、自我设限 　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 　需要用三条不相交的实线连接到相应的数字上，同时线不能穿过文字框或从框外过。 分析以上失败原因，主要有以下四点： 四、目标的不明确 　　1、坚持记工作日志 　　2、在伸手不见五指的夜晚，只有灯光能指 　　　　引最终的方向。 　　3、水的最终目标是大海 　　　　例如：长江、黄河 　　4、今年河东、明年河西 　　 优秀员工的标准＝能力（20%）+心态（80%） 　　　　　　　　　　　　　精　品 （态度） 　　　　　　　　　（能力）　　　 优秀员工的标准＝能力（20%）+心态（80%） 　　　　　　　　　　　　　精　品 （态度） 　　　　　　　　　　　　　半成品 　　　　　　　　　（能力）　　　 优秀员工的标准＝能力（20%）+心态（80%） 　　　　　　　　　　　　　精　品 （态度） 　　　　　　　废　品　　　半成品 　　　　　　　　　（能力）　　　 优秀员工的标准＝能力（20%）+心态（80%） 　　　　　　　毒　品　　　　精　品 （态度） 　　　　　　　废　品　　　半成品 　　　　　　　　　（能力）　　　 您是那一类人呢？ 　　1、不用吩咐就做好 　　2、说一遍就做好 　　3、反复叮嘱才做好 　　4、无论你怎么讲，追着打着他（她）也不 　　　会去做（他（她）将永远在贫穷和悲 　　　观中渡过）。 　　 唐太宗的用人之道 有才有德 无才有德 有德无才 无德无才 做计划时是儒家 执行时是道家 结果时是释家 上善若水 兵无常势，水无常态 心态 一、积极的心态 　　无论发生任何事情，难过、后悔、伤悲、 　　伤心都是无用的。 　　当你面对太阳的时候，黑暗永远在你的背 　　后；机会永远只留给那些积极主动并做好 　　准备的人。 　　太棒了，这种事情居然会发生在我身上！ 　　一丁点的忠诚，比得上一大堆智慧。 心态 二、主人翁的心态 　　一个人未来有多大成就，关键取决于他 　　（她）今天对待工作的态度。 　　你把今天的工作当成事业还是职业，就好比 　　你在经营自己的人生。当你把今天的工作 　　当成职业，若干年后你仍旧拥有一份职 　　业；当你反工作当成事业，若干年后，你 　　就有可能拥有一份自己的事业。 例：王永庆卖大米 心态 把工作当成职业 打　　工 为别人做 全力应付 转移问题 迟到早退 把工作当成事业 人生总经理 为自己做 全力以赴 解决问题 早到迟退 心态 三、长远的心态 　　只有是专家才有可能成为赢家： 　　例如： 　　　　　种树法则　　 　　 　在一个行业只有待到5年以上，才能有所成就，一丁点的忠诚比得上一大堆的智慧。 心态 四、付出的心态 　　不要问自己要什么，要问自己能做什么？ 　　　　　　　　付出＝回报 　　　　回报 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　付出 心态 你准备好吃苦了吗？？ 　　　　你是愿意先苦后甜？ 　　　　或是愿意先甜后苦？ 　　　　还是苦甜参半？ 　 　　　　　　　甜水　　　　　　　　　　　　苦水 懂得吃苦的人是吃一阵一苦，不懂得吃苦的人是吃一辈子苦 心态 五、感恩的心态 　　 感恩国家 感恩父母 感恩公司 感恩老板 　你认为理所当然的事情越来越少，你要感恩的越来越多，那你就获得越多。感激伤害你的人，因