人力资源会计的核算.docVIP

论人力资源会计的核算模式  目前，比较流行也比较成熟的人力资源会计核算模式主要有两种：人力资源成本会计核算模式和人力资源价值会计核算模式。但是，这两种核算模式都存在着一个非常明显的缺陷，即不能解决人力资源的产权归属问题。现代经济学认为，不仅物质资源具有产权问题，人力资源也有产权问题，“劳动者变成资本家并非传说中因为公司所有权扩散所致，而是由于他们获得具有经济价值的知识和技能的结果”（注：〔美〕西奥多W舒尔茨：《论人力资本投资》，北京经济学院出版社1992年版，第3?/FONT4页），在当代西方发达国家中，企业主向雇员赠派“职工股份”已是屡见不鲜的事，而在我们的现实生活中，我出钱，你出力，咱俩合伙办一个企业，利润二一添作五对半分的情况更是不少。可见，以人力资本投资在实践中早已存在，人力资产的所有权属于劳动者，这是人力资源会计核算的关键性问题。为此，本文将从劳动者权益角度出发，对人力资源会计核算的模式作一些探索。一、人力资源会计对会计平衡公式的影响　　会计平衡公式“资产=负债+所有者权益”，反映的是商品经济条件下企业价值运动的一般规律，即债权人的清偿权加上业主权益的清偿权等于企业的资产总值。建立人力资源会计，把人力资产、人力资本以及劳动者权益等概念引入会计平衡公式后，会计平衡公式将改变为：　　物力资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益　　此时，会计平衡公