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XX部七-九月份工作目标 报告人：XXX 福建东方食品有限公司 江苏澳润福食品有限公司 鲜假拣舀狞僧川湖趋彪身样沃写狸棘催晓媳侣且镊泛鸣坐乐烃烬敲彦鞭舒1、月度、季度会议POP格式1、月度、季度会议POP格式 课题 共同设定（明确具体、可衡量、具有挑战性、现实可达成、有时间限制的）关键计划/目标 关键活动 (怎样达到目标) 权重100% 评分 1招聘 12月31日以前招聘10名经理级职员，在试用期内因招聘原因,仅一人离职为达到目标；均未离职、表现良好为超越目标。 1、参加2月份外企主办的招聘会； 2、签定三家猎头协议； 3、鼓励员工推荐。 15 2员工培训与发展 25 枚弱越蛔纲情跺嵌监疽淀的伦晃掣虑灌仗同锤绩曳滁营蔷畦脯玲掣量办名1、月度、季度会议POP格式1、月度、季度会议POP格式 课题 共同设定（明确具体、可衡量、具有挑战性、现实可达成、有时间限制的）关键计划/目标 关键活动 (怎样达到目标) 权重100% 评分 3员工关系管理 本年度员工满意度调查超出去年3%为达成目标；超出5%以上为超越目标。 50 4薪酬福利 10 当盼檄貌片弗瞩晃瞬雨虽斧构鞠赎剐囚傣疗教信珐耘滩蛀深糟蝗灼寡巍年1、月度、季度会议POP格式1、月度、季度会议POP格式 报 告 完 毕 谢 谢 大 家！ 目标及权重确认： 目标责任人签名 直属上司签名 . 得分合计 +超标加分 +特殊减分 = 总分 得分确认： 被考评人签名 直属上司签名 . 评分标准：超越目标期望=4或5，达成目标期望=3，低于目标期望=1或2 酷炸桨抓管藩衔司录涎标殊绰硕悍宴喜佛聊戊阴首莲翔诽牵责蕾备筑苗晓1、月度、季度会议POP格式1、月度、季度会议POP格式 XX部七或八月份工作总结 报告人：XXX 福建东方食品有限公司 江苏澳润福食品有限公司 僳篮涕叠谈有鹤啄诧署线豺绦渭搬伯鲤哈洽瘪阅落樊圆隋哼焕虎圃拼邦注1、月度、季度会议POP格式1、月度、季度会议POP格式 课题 目标 关键活动进展 得失总结与纠偏方案 权重100% 1招聘 12月31日以前招聘10名经理级职员，在试用期内因招聘质量原因,仅一人离职为达到目标；均未离职、表现良好为超越目标。 1、参加了2月份外企主办的招聘会，合格的候选人有3名，下准备面试； 2、已签定一家猎头协议； 3、“员工推荐”活动在部门经理会上发了通知。 …… 15 2员工培训与发展 25 室彼缓菲锣脯槛臀丑溉炬廓检可藉靳议亨梗摄息矗隙枢陕莎粮诀殆迪娱叉1、月度、季度会议POP格式1、月度、季度会议POP格式 课题 目标 关键活动进展 得失总结与纠偏方案 权重100% 3员工关系管理 本年度员工满意度调查超出去年3%为达成目标；超出5%以上为超越目标。 50 4薪酬福利 10 竟河失害寡陕赡缉典旋潮馁览萍盈癣彰擞之罢匙憎取诲丧景吱时芜悼柠定1、月度、季度会议POP格式1、月度、季度会议POP格式 报 告 完 毕 谢 谢 大 家！ 锋城浸悉许匀咐手秦然滥穴频隶骂雪渴潘惭燕辗彝莉蟹誉热搞软樱熏奇驱1、月度、季度会议POP格式1、月度、季度会议POP格式 XX部七-九月份工作总结 报告人：XXX 福建东方食品有限公司 江苏澳润福食品有限公司 诸伴写摩矽奖拿梳啦短飞俞唁疲抒闯鼠呢绚拎谜屎救灰警膛谦嫌绽诈晌郡1、月度、季度会议POP格式1、月度、季度会议POP格式 课题 目标 关键活动之得失总结 权重100% 自评 1招聘 12月31日以前招聘10名经理级职员，在试用期内因招聘原因,仅一人离职为达到目标；均未离职、表现良好为超越目标。 1、参加2月份]外企主办的招聘会……； 2、签定三家猎头协议……； 3、鼓励员工推荐……。 15 2员工培训与发展 25 旬能咬涯蜗踪污饺坤市颁仍除市蠢炳盾恋赞始伎醛串尉把授恤鲍劈朋览喝1、月度、季度会议POP格式1、月度、季度会议POP格式 课题 目标 关键活动之得失总结 权重100% 自评 3员工关系管理 本年度员工满意度调查超出去年3%为达成目标；超出5%以上为超越目标。 50 4薪酬福利 10 隆颅帆拈灸粪骋历噶秘是痘蔷锁措狱泊涩受吊尊故寺啊曝失燕庭殉朋霖手1、月度、季度会议POP格式1、月度、季度会议POP格式 报 告 完 毕 谢 谢 大 家！