2002年公务员录用考试面试考官培训提纲讲义.doc

2007年公务员录用考试面试考官培训提纲 面试是公务员考试录用工作中的重要组成部分，也是考录工作中的一个关键环节。科学、规范的面试是客观、公正选拔人才的基础和关键。面试工作必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到科学、规范、客观、公正，才能实现选拔高素质人才进入公务员队伍的目标。 什么是结构化面试 面试的方法有很多种，如面谈法、演讲法、情景模拟法、无领导小组讨论法、心理测量法和文件筐作业法等，但最常用的是面谈法。面谈法又分为自由化面谈、半结构化面谈和结构化面谈。目前，我国公务员考录面试普遍采用结构化面谈法，又称结构化面试法。 结构化面试是指面试前就面试所涉及的测试目的、测评要素、试题内容、分数设置、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计，可以使考官较好地了解应试人员的情况，提高评价的准确性。具体操作时是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的应试人员，始终如一地使用相同的试题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；面试考官对应试人员的行为根据事先确定的标准，始终如一地用“同一把尺子”进行衡量评定；面试的结果采用规范的统计方法计分。 结构化面试的特点 结构化面试虽然是通过考官与应试人员的谈话进行的，但从形式到内容，都突出了系统结构的特点: 测评要素有结构 测什么、用什么题目测是按测试目的进行设计的。根据测试目的，确定测评要素，根据测评要