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大学生就业管理系统的内涵体系与复杂特性分析 　　摘要：本文利用系统理论的观点和方法，将大学生就业管理看成一个系统。首先明确其元素、子系统和目的、目标、功能及环境，并构建出大学生就业管理系统内涵体系的结构模型。接着分析大学生就业管理系统的复杂特性。最后结合其复杂性特征提出：把握整体性，坚持系统思维；加强协同性，实现整体优化；分析非线性，克服系统思维；关注混沌性，重视预测预警；激活自组织，保持持续发展等观点，以期能为大学生就业管理提供一个较为清晰的思路。 　　关键词：大学生就业；管理；系统；内涵体系；复杂性 　　一、 大学生就业现状及研究概况 　　随着改革开放对人才需求的增长和高校扩招的影响，我国高等教育已由精英化教育向大众化教育转型。在转型过程中大学毕业生人数出现了急剧增加的趋势，统计表（表1）的数据表明：毕业生的存量和增量都相当之大。其中，2011-2015年和2001-2010年这两个时间段的大学毕业生总数分别是是1991-2000年的4倍和1981-1990年的8倍。加之教学改革、教育管理等方面的措施相对滞后，高等教育难以适应经济、社会发展和就业市场变化所带来的需要，使得大学生的就业问题愈发严峻。针对当前这种现状，利用系统理论对大学生就业进行管理和疏导的研究具有重要的现实意义。 　　国内外在教育与就业方面的研究不少。美国学者菲利普?H?库姆斯是最早意识到教育与就业之间出现了教育与就业之间的不平衡、不协调的问题，并在1968年出版的《世界教育危机》一书中进行了论述。[1]闫广芬等（2011）结合美国教育改革的经验，指出要从通识教育、就业服务、创业教育三方面促进大学生就业。[2]而学者们在利用系统理论研究教育和就业问题的成果尚不多。如季枫等（2013）提出在系统工程视角下社会、高校和个人的三维大学生就业力培养模式[3]；马廷奇（2015）揭示了大学生就业管理中需要构建出多主体与市场之间的协同机制[4]；魏伟等构建大学生就业管理系统工程的结构模型，并提出优化控制策略[5]。这些成果对大学生就业管理具有重要的参考价值，但仍显零散。因此，本文从系统理论视角提出了大学生就业管理系统，通过阐述其内涵体系，构建其结构模型，分析其复杂特性，并提出对策建议，使大学生就业管理思路清晰化。 　　二、 大学生就业管理系统的内涵体系和结构模型 　　当前大学毕业生数量大，就业岗位供需矛盾突出，社会与经济环境制约条件复杂，加之多元化文化观念的影响加重了大学生就业管理的难度。所以，我们下面把大学生就业的管理看成一个系统进行分析。为了弄清大学生就业管理系统的内涵体系，首先需要明确系统的要素、子系统、目的、目标、功能和环境。 　　?教师与学生?大学生就业管理系统的内涵体系与复杂特性分析 　　（一）大学生就业管理系统的基本内涵 　　1.大学生就业管理系统的元素 　　系统理论认为，系统中最基本的组成单元是元素。大学生就业管理系统的元素包括大学生、就业岗位、就业政策和就业条件等。其中，政策包含编制、户籍、薪酬、税收、社保等；条件则包含经费、场地、设备、技术等。 　　2.大学生就业管理系统的子系统 　　系统理论认为，子系统是系统的元素按照一定的原则划分而成的组成部分。大学生就业管理系统的主要对象是人，其过程是对大学生就业的管理。因此，就业管理系统包括了对象子系统和过程子系统等两个一级子系统。 　　（1）对象子系统 　　对象子系统从人的角度划分为政府、高校、用人单位、大学生、社会和家庭等六个二级子系统，这些二级子系统具有层次结构。其中，最核心的是高校、用人单位、大学生等三个二级子系统，它们是大学生就业管理系统最关键的组成部分；中间层包括家庭子系统和社会子系统，而社会子系统则包含传媒组织、培训机构、中介机构以及社会氛围等；最外层是政府子系统，包括政府相关职能部门和下级政府，它们都服从上级政府及主管部门的指挥。上级政府及主管部门既是各项促进就业政策的制定者，又是大学生就业方向的引导者、就业管理的施控者、协调者和监督者。大学生就业管理系统的对象子系统内涵结构模型如图1所示。 　　图1大学生就业管理系统的对象子系统内涵结构模型 　　（2）过程子系统 　　过程子系统从事的角度可分为职业生涯规划、就业力提升、就业市场、就业支持、就业服务和就业预警等六个二级子系统。其中，职业生涯规划子系统包括社会经济发展与人才供求规划、招生数量和专业设置、培养目标与课程体系设计、个人职业生涯规划；就业力提升子系统包括技能培训、职业资格、社会实践、实习和就业指导等；就业支持子系统包括政府的财政支持、税收减免、办证手续简化等政策措施，用人单位的岗位、薪酬和工作条件，家庭的指导、引导和理解，社会的引导和宽容；就业服务子系统包括失业保障、就业保护、劳动监察等；就业