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人 事 管 理 制 度 目 录 第一章 总则 第二章 录用制度 第三章 考勤管理 第四章 全员风险押金制度 第五章 保密制度 第六章 辞职管理 第七章 晋升、调动和降级 第八章 财产管理制度 第九章 培训制度 第十章 考核制度 第十一章 奖惩制度 第十二章 附则 第一章 总则 第一条：本制度为公司人事管理制度，负责对公司的各项人事管理工作起相应的指导及监督作用，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围 1、本制度适用于聘用的全体从业人员。 2、本制度如与国家有关法令相悖，依据国家相关法令施行。 第二章 录用制度 第三条 公司人员招聘的基本原则为公开招聘，员工也可向公司行政部门进行推荐，全员实行劳动合同制。 招聘流程： 公司各部门根据工作需要，必须增加人员时，向行政部门递交《职位申请表》 总经办及行政部根据《职位申请表》进行招工审核，审核通过后由行政部发布招聘信息。 行政部根据岗位要求及相关用人标准进行初试，并认真填写《面试记录表》。 各部门根据《岗位说明书》及工作职责进行复试，并认真填写《面试记录表》。 5、总经理对面试合格人员的《面试记录表》进行审核确认后方可通知入职。 注：1、行政部在录用人员时有告知面试者工作内容、劳动报酬、工作时间及劳动者要求了解的相关工作职位情况的义务。 2、用人部门进行复试后12小时内把《面试记录表》递交行政部由总经理确认。 第五条 面试人员规定 招募人员 初试人员 复试人员 基层人员 行政主管 部门经理 中层管理人员 行政主管 总监/总经理 高层管理人员 总监/总经理 总经理 第六条 新进员工报到时递交以下资料： ?1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 ?2、技术职务任职资格证书原件及复印件。 ?3、身份证原件及复印件。 ?4、一寸半身免冠照片二张。 第七条 新进人员从到岗之日起7日后一个月内签订《劳动合同》、《全员风险押金协议》、《保密协议》，建立个人人事档案资料。 第八条 新进员工试用期均为2个月，工作期限未满7个工作日不予结算工资。转正后补发7天工资。 第九条 行政人事部在您试用期满前3个工作日内会根据您试用期的工作表现及工作能力让相关人员进行《试用期工作评估》并由行政人事部办理转正或终止用工手续。 第三章 考勤 第十条 公司实行每周六个工作日制，周一至周五您可以根据部门安排进行轮休，标准工作时间为：09：00－18:00 （中午90 分钟（12:00-13:30）就餐时间；如您所在岗位需要轮流值班或另有规定的，应遵从其规定）。 第十一条 如有迟到、早退或旷工等情形，公司将按下列条款处理： 1、上班时间9:00后迟到人员按2元/分钟进行罚款，最高扣除当日工资，或在规定的上班时间60分钟后无故还未到岗者按旷工一天进行处理，扣罚2天工资。 2、工作时间结束前下班的为早退，无故提前者按2元/分钟进行罚款，提前60分钟者按旷工1天处理，扣罚2天工资。 3、如果上下班忘记打卡，可在各部门领导处进行补签，于每月28号前提交至行政部进行备案存档，不提交或者漏交的一律按照旷工处理。 4、员工无故连续旷工 2 天或一个季度内累计旷工3天的，公司将自动解除劳动合并扣罚当月工资。 第十二条 外出 公司除营销部员工、财务人员及驾驶员以外其余人员需外出，均先填写《外出登记表》（午餐时间不计）明确欲去地点、公出事由及返回时间等，经核准后方可外出并由直接主管签字确认，如遇特殊情况，需在首个工作日予以补上。未经部门主管批准擅自外出，视情节可按旷工处理。《外出登记表》需填写完整，少一项处罚款10元。 第十三条 请假 如需请假，您至少应提前一天填写《假期申请单》，经部门主管审核，并递交行政人事部复核。若您的请假理由不充分或影响工作的，部门可以不准假或延期准假。如因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用电话或其他联系方式迅速向相关领导报告，并在首个工作日办理补假手续；反之，按旷工处理。 请假审批权限： 部门主管人员请假审批权限： 事假或其它假 1 天（含）以内，病假3天（含）以内，由部门主管审批； 部门经理人员/总监请假审批权限： 事假或其它假 1 天以上3天（含）以内，病假3天以上7天（含）以内，由部门经理或部门总监审批； 超过以上假期时间申请由总经理进行审批； 第十四条 病假应提供规定医疗机构开具的病假证明、病历卡。如特殊情况,公司有权指定医院验证病情或伤情。员工因打架斗殴造成伤害者，不享受病假待遇。员工如伪造病历，弄虚作假则视情节轻重，作旷工或除名处理。 第十五条 所有请假手续均以半个工作日为基础计算单位进行核算。 第四章