自动自发专用课件.pptVIP

邦泽欢迎你们的加盟！！ 晨悦机电科技有限公司 　 问题？？ 一、如何对待工作？ 二、如何对待公司？ 三、如何对待老板？ 四、如何对待自己？ 能够改变行为的学习才是有效的学习 能够改变行为的培训才是有效的培训 自动自发 自动自发--------一流员工始终坚守的高效行为准则 《自动自发》，作者：何山 　 　本书是现代组织员工培训的最佳指导手册与完美励志读本，并被众多知名单位指定为培训示范教材。 　　 　　　一本献给所有员工的职业精品励志书，每个人都需要用心领悟的经典人生课。 第一部分 自动自发 你属于哪种人？ 结果 一点感想与寄语： 第一章 不为薪水而工作 感言 世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步 。 比薪水更重要的 比薪水更重要的 那些不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的生命断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。 他们埋没了自己的才能，湮没了自己的创造力。 能力---无形资产 不为薪水而工作，薪水自然会提高 想： 在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好。 如果你做每一件工作都是那么热忱、友善，不计报酬，那么，你就将自己与那些花费大部分时间关心休息、福利、薪水和下班时间的人区分开来了。 现在的放弃是为了未来的获得 将工作当成人生的乐趣 拖拉和逃避是一种恶习 人才过剩还是人才不足 第二章 职业是人的使命所在 超越平庸 每天多做一点 事实 有无数人因为轻视工作、马马虎虎、敷衍了事，终致一生处于社会底层，不能出人头地。 自动自发 第三章 图例 相 互 依 存 关 系 老板和员工并不是对立的 给老板以同情和理解 其实不然 许多年轻人认为：老板任人唯亲、嫉贤妒能。 满怀感恩之情 欣赏和赞美自己的老板 超越老板以前先服从他 让老板圆满 吹毛求疵和抱怨于事无补 使自己变得不可替代 如果你是忠诚的，你就会成功 第四章 你是自己最大的敌人 摆脱自己是受害者的错觉 热忱是工作的灵魂 成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。 热忱会使你专注、细心 坚韧是生命的脊梁 最能干的大体是那些天资一般的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。 小结 自动自发 座右铭 尽人力，听天命。 THANKS 人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然。 要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。 然后让老板看到你的价值，有多少价值可以被利用。 自动报告你的进度--让老板知道 对上司的询问要回答清楚--让老板放心 提高自己，才能了解上司的语言--让老板轻松 接受批评，不犯两次错误--让老板省事 不忙的时候，主动帮助他人--让老板有效 毫无怨言地接受任务--让老板圆满 对自己的业务主动提出改善计划--让老板进步 与其抱怨对公司和老板的不满，不如努力地欣赏彼此之间的可取之处。 成功学家的女助手 ---在没有得到这个职位之前已身在其位。 忠诚并不是从一而忠，不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担着某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。 对待自己：自信 当你具备了某种品质，能接纳自己，你就会欣喜地发现你已经成为自己最好的朋友了。 - - --自信的感觉真好 现代的奴隶都是自己选择的，而不是被其他人强迫去当奴隶的。 ---退休老人的忏悔 对待工作：勤奋 对待公司：敬业 对待老板：忠诚 对待自己：自信 * * 提 纲 * * * 2012年07月 自动自发 有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？” 　　第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。” 　　第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。” 　　第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！” 第三类人：只做公司分配的工作，而且做不好 第二类人：只做公司分配的工作，但是能够做好 第一类人：做好份内工作，而且主动多做份外的对公司有利的工作 第三类人：第一个被裁员的人 第二类人：在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。 第一类人：不用担心前程 主动承担责任是成功者必备的素质。 每个公司都不可能把所有业务写入章程。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。 对待工作：勤奋主动 工作固然是为了生计，但是