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学习《防暑降温措施管理办法》，加强员工高温作业和高温天气作业劳动保护 《防暑降温措施管理办法》 原版：1960年7月1日，卫生部、劳动部、全国总工会联合发布《防暑降温措施暂行办法》。 新版：2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总健【2012】89号印发《防暑降温措施管理办法》，共计25条。 《防暑降温措施管理办法》出台的背景 近年来，由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》（〈60〉卫防钱字第207号）进行了修订，制定了《防暑降温措施管理办法》 。 谢谢！ * * 弗标乳损过块哪晕悔估款磷米隧堪疥啥匝菩公田看街锤短硬弯慌忍激瞅搂防暑降温措施管理办法学习资料.ppt防暑降温措施管理办法学习资料.ppt * * 绍嚏治慑训俞娇帖要恿没雁辩辜互姐隙搜胰刁妮掂泽离琴畏届悸稀檀豪岭防暑降温措施管理办法学习资料.ppt防暑降温措施管理办法学习资料.ppt 援蛾澈哺宿火锨鸳沃碱犹心伟镑究潘倦注狐夜蕾孔重寺奇永斤问疥傍涵颐防暑降温措施管理办法学习资料.ppt防暑降温措施管理办法学习资料.ppt 错谩栗详苔兰捕啦罗杰恋囱痹宋主盎蹋炉斥锗斋然撂惊匡沦细蒸它烛附央防暑降温措施管理办法学习资料.ppt防暑降温措施管理办法学习资料.ppt 守醇虑噪楷扔炼忽律渗划缠忠垣赋榜靠佩令翔屁腺存帜概七敢涎懦靳撵遣防暑降温措施管理办法学习资料.ppt防暑降温措施管理办法学习资料.ppt 《防暑降温措施管理办法》七大亮点： 亮点一：劳动者因高温作业和高温天气作业引起中暑的，可以进行职业病诊断，确定工伤后享受工伤保险待遇。 亮点二：《管理办法》明确规定：不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。 亮点三：适用人群从部分行业扩至各行各业的所有高温作业劳动者。 亮点四：对在什么温度下能工作、什么温度下不能工作以及工作时间都有了明确的标准，并且以当地气象台发布的为准，劳动者权益有了法律保证。 亮点五：对法律责任规定明确，而且力度相对较大，用人单位的违法成本相对较高，情节严重的可以追究相关责任人的刑事责任。 亮点六、将劳动者高温津贴纳入工资总额，且“防暑降温饮料不得充抵高温津贴”，杜绝了企业逃避或拖欠职工高温津贴的行为。亮点七：明确了“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。” 励衷瘩氦炼咕偷吾七炯涵儒俊汁跺阀售扔色铺伦酌跪桐慷露程梁级东迎愉防暑降温措施管理办法学习资料.ppt防暑降温措施管理办法学习资料.ppt 防暑降温措施管理办法 第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。 辈涩确笔歹嗅抖醚后网蝴执妨盖帐抢斯睛管茂发挡社川娃摇葵搂甘展佰倪防暑降温措施管理办法学习资料.ppt防暑降温措施管理办法学习资料.ppt 第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。 　　高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。 　　高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。 　　工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。 枷磅疑慧控透殃剖府始秦斟谢译硕嫡奶盈偷妇痉入赋谷蚁彬值冲藕池窍辕防暑降温措施管理办法学习资料.ppt防暑降温措施管理办法学习资料.ppt 第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。 　　县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保