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附件 1，第三部分 工厂：鸿富锦精密电子(成都)有限公司 事业群：SHZBG 成都 FLA 会员客户：苹果 城市/国家：成都/中国 工人人数：38,393 评估日期：2012 年 3 月 6-9 日 服务供应商：SCSA 现场受访工人人数：558 非现场受访工人：96 受访管理人员人数：58 调查发现 1 雇佣职能：招聘、聘用和人事发展 调查发现的类型：需作出持续改进 调查发现说明： ? 工厂要求工人（除短期工人和实习工人外）签署一份 3 年的合同，并在合同中规定 6 个月的延长 试用期。然而，根据 FLA 的基准，试用期不得超过 3 个月。 ? 该雇佣职能未设立针对特殊类型工人（如短期工人和实习工人）的政策和/或程序。 当地法律或规范要求： 《 FLA 工作场所行为规范与合规基准》（雇佣关系基准 ER.7；报酬基准 C.3） 根本原因： ? 由于苹果公司近期刚刚作为会员加入 FLA，其政策、程序和行为规范尚未完全符合 FLA 的标准和合 规基准，因此其供应商尚未被告知 FLA 的要求。 ? 《中国劳动合同法》第 19 条规定，3 年期的合同中可规定 6 个月的延长试用期。 ? 此前，管理层认为没有必要针对短期工人和实习工人制定政策与程序，这主要是因为他们在工人 中所占比重很小（小于 1%）。 持续改进的建议： 整改计划： ? 管理层应修改雇佣合同，将最长试用期限制 ? 完善关键工