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2013年11月一级企业人力资源管理师真题参考答案?卷册一：职业道德 ?理论知识第二部分???理论知识一、单项选择题26、答案：C ?P6-1127、答案：D ?P1128、答案：D ?P14-1529、答案：D ?P1930、答案：A ?P3731、答案：B ?P42-4332、答案：D ?P4733、答案：D ?P59-6234、答案：C??P7435、答案：B ?P7736、答案：C ?P9237、答案：D ?P9638、答案：B??P10039、答案：A??P10740、答案：A??P11241、答案：B??P122-12342、答案：B??P126-12943、答案：A??P13344、答案：D??P1 36 -13845、答案：C??P15946、答案：C??P16447、答案：B??P165-16748、答案：B??P16849、答案：C??P184-18650、答案：C??P186-19151、答案：A??P21552、答案：D??P21653、答案：B??P241-24254、答案：B??P226-22755、答案：C??P25156、答案：C??P260-26157、答案：C??P26458、答案：A??P266-26959、答案：A??P263、271-27660、答案：A??P27761、答案：A??P28262、答案：C??P300-30163、答案：C??P270、P30764、答案：C??P304-30665、答案：A??P310-31166、67、答案：A??P323-32568、答案：C??P325-32769、答案：C??P33370、答案：D??P355-35771、答案：D??P37072、答案：B??P375-37673、答案：C??P38174、答案：B??P38475、答案：D??P39476、答案：A??P41677、答案：C??P41878、答案：D??P42479、答案：D??P426-42780、答案：A??P43581、答案：B??P43982、答案：B??P44283、答案：A ?P445-44684、答案：D??P45785、答案：D??P468?二、多项选择题86、答案：ABCD??P3-487、答案：ADE??P2888、答案：ACE??P4189、答案：ACD??P52-5390、答案：AE??P6891、答案：BCE??P76-7792、答案：ACD??P80-8193、答案：ABDE??P88-8994、答案：CDE??P109-11095、答案：AB??P120、96、答案：BCE??P143-14497、答案：BCE??P14798、答案：CDE??P15099、答案：ADE??P158100、答案：CD??P167101、答案：ABD??P170102、答案：ACDE??P204103、答案：AC??P208-210104、答案：ABD??P217-219105、答案：ACE??P229106、答案：ABCDE??P243-244107、答案：ABCDE??P258-???108、答案：BDE??P259-260109、答案：ABD??P278110、答案：ADE??P280-281111、答案：CE??P290112、答案：CE??P298-299??????113、答案：CD??P332????114、答案：ACE??P340-346115、答案：ABC??P353116、答案：ABC??P365-367117、答案：DE??P376-378?????118、答案：ABC??P383119、答案：ABCD ?P396120、答案：ABC??P414??????121、答案：AD??P421122、答案：ACE??P439123、答案：ABC??P454-456124、125、答案：CD??P468-4702013年11月卷册二考试专业能力部分真题及解析?一、????简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、?????????就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面？（10分）【解析】：P150。投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试的过程中，其不足也是明显的，主要表现为： 由于投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来，其科学性有待进一步考察。② 投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的主试对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也较低。③ 对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。④ 投射测试在应用时存在不便之处。例如；a．投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，实施起来耗费精力。b．投