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企业高技能人才评价工作方案 （产品检验工） 编 制：李 燕 职 业：人力资源 单 位：浙江正特集团有限公司 报考等级：三级培训师 企业高技能人才评价工作方案 （产品检验工） 一、编制说明 本方案适用于浙江正特集团有限公司太阳伞、汽车篷、折叠篷、凉篷等伞篷类户外休闲产品质量检验培训和鉴定。 二、基本情况 （一）申报企业基本情况 浙江正特集团有限公司创建于1992年，创建22年来，一直秉承“正道追求、特异创新”的理念，经历了八年积累十四年创新的发展历程，现已发展成集研发、制造、销售、服务为一体，提供中高档户外休闲用品的集团公司。 目前集团拥有9家子公司， 2000多名员工，43万平方米建筑面积，年生产能力约15亿元，是中国户外休闲行业的龙头企业。主要产品有遮阳伞、凉篷、窗篷、汽车篷、户外家具、烧烤炉、健身器材等七大系列300多个品种。产品远销欧美等50多个国家和地区，内销20多个省市。“正特”商标是中国驰名商标，公司被省政府授予“浙江省绿色企业、省级创新企业、浙江省守法诚信进出口示范企业”等多项荣誉称号。 公司在效益不断提高，产业不断发展壮大的同时，高度重视产品质量。目前集团上下已达成质量是企业的生命，是企业发展基石的高度共识。为了实现人人能对产品质量进行自检，并配合质检部做好集团产品质量把关工作，进而实现企业可持续发展目标。集团把企业自主评价工作作为人力资源部培训工作的重中之重，由总经理陈永辉亲任领导小组组长，相关副总及部分技术骨干、中层管理人员组成专家队伍，负责产品质量检验工标准的审定、专业技能的评审鉴定、培训质量的检查督导、评估、培训指导等工作。 （二）组织机构及成员 由集团总经理陈永辉牵头，公司相关副总及部分技术骨干、中层管理人员参与。 组 长： 陈永辉 副组长：侯小华、单才华、柯跃斌、车洪轮 成 员：朱法领、励茂盛、杨灵怀、余正梁、徐国杰、朱学文、张作强、何建锋、侯姗姗、彭章平、祝小东、汪庆来、陶委银、秦美娇 （三）申报项目基本情况 1、职业名称/等级 产品检验工按《中华人民共和国职业分类大典》分为：初级工、中级工、高级工、技师。 2、职业标准情况 机械产品检验工职业标准为国家职业标准，结合本企业产品生产工序金工—焊接—喷塑、缝纫—组/包装流程，编制本企业产品检验工各个等级职业资格标准，如下表： 职业资格 学历及 基础年限 达标要求 调薪 标准 初级工 高中：1年 大专：0.5年 能负责某道工序半成品质量检验工作。 80元 中级工 高中：2年 大专：1年 熟悉三道（含）以上工序半成品质量检验工作。 100元 高级工 高中：4年 大专：3年 熟悉所有工序产品质量检验流程和工作，并能根据检验数据结果进行分析，提出纠正和预防措施。 200元 技 师 高中：8年 大专：5年 熟练掌握《产品作业指导书》和《产品检验规程》内容，能进行质量分析、异常事故处理，并提出有效的纠正和预防措施等，能全面开展质量管理与相关培训工作，制订技术标准。 400元 3、企业内该职业（工种）主要工作任务 产品检验在本企业覆盖的岗位包括：质管部经理1名、副经理1名、组长5名、质检员30名，各车间主任及车间班组长34名，其中负责涉及产品检验相关工作的主要有质管部组长及质检员、车间班组长共计52名，主要负责半成品和成品质量检验、质量控制、质量异常汇报、分析及跟踪反馈工作。 三、培训方案 （一）培训目的 本次培训的重点是提升员工的质量意识，加强产品质量控制，使质检员及车间班组长熟练掌握各道工序的产品检验规程，熟练使用各类计量器具进行产品质量检验工作，并能对检验异常情况能进行汇报、分析、跟踪及反馈。 （二）培训安排 1、培训课程安排 序号 培训单元 培训内容 培训课时 培训方式　 1 基本知识 1.1职业道德素养 1 讲授 1.2安全生产法律法规及规章制度 1 讲授 案例分析 2 岗位技能知识 2.1质检工作概述与交流 1 2.2检验方法及检测工具介绍 2 讲授 演练 2.3产品检验规程 2.3.1进料检验（辅料、塑胶件、包装、钢管、铝型材、五金件、压铸件、电镀、纺织品） 18 讲授 案例分析 2.3.2过程检验（缝纫、裁剪、机加工、喷涂） 12 讲授 案例分析 2.3.3成品检验（伞类、篷类、家具类等） 6 讲授 案例分析 2.4不符合、纠正和预防措施控制 3 讲授 案例分析 2.5 ISO9001:2008质量管理体系 4 讲授 3 现场实习 指导 72 实操、辅导 合计 120 2、培训时间：2015年7月1日至年8月15日，根据质管部和生产线工作需要，由人力资源部与质管部经理余正梁协调安排并提前一周告