人力资源管理期末复习模拟试卷2.docVIP

人力资源管理模拟试卷及答案（第二套） 一、名词解释(每小题4分，共16分) 1．人力资源规划：人力资源规划(又称人力资源计划)，是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。 2．培训：培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 3．心理测验：心理测验是心理测量的一种具体形式，实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。也有人把心理测验叫心理测评。 4．劳动合同：所谓劳动合同，就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 二、选择题{每小题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内) 1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( ) A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 2．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( ) A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 3．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论 4．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( ) A．职工 B．环境 C．文化 D．价值观 5．管理人员定员的方法是( ) A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法 D。利益定员法 6．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( ) A．组织结构设计 B．人力资源规划的制定 C．人员的甄选与使用 D．培训计划的制定 7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学 8．下列方法中不属于考评指标量化的方法是( ) A．加权 B．标度划分 C．赋分 D．计分 9．基本工资的计量形式有( ) A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资 10．人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。 A．美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德 C．中国人民大学萧鸣政教授 D．中国清华大学赵平教授 三、简答题(每小题7分，共35分) 1．人本管理的基本内容。答：人本管理的基本内容是： ①人的管理第一； ②以激励为主要管理方式； ③建立和谐的人际关系； ④积极开发人力资源； ⑤培育和发挥团队精神。 2．岗位定位分析有哪些步骤?答：(1)分析岗位工作描述中的框架要求； (2)把这些要求与知识、技能、能力及其他个性特征因素加以对照与比较； (3)在综合(1)、(2)工作的基础上，确定任职资格要求； (4)考虑工作中所运用的工具、信息采集量、数据分析方法等因素，对(3)获得的结果进行修正。 3．招聘有哪些程序?答：企事业组织招聘员工的程序，一般包括六个方面： (1)明确空缺职位的要求； (2)招募，即分析各种可能的招募途径与方法，并比较其优势，权衡价格与费用、时间支出等； (3)甄选； (4)录用； (5)试用考察； (6)签约。 4．薪酬制度设计的程序或步骤。答：(1)组织付酬原则与政策的制定； (2)工作分析； (3)工作评价； (4)工资结构设计； (5)工资状况调查及数据收集； (6)工资分级与定薪； (7)工资制度的执行控制与调整。 5．形成人力资源市场需要具备哪些条件?答：人力资源市场就是通过供求双方相互选择而自动配置人力资源的体系，或者说是一种以市场机制调节人力资源供求的经济关系。人力资源市场的形成需要具备以下三个条件：第一，人力资源供求双方具有相对独立性。员工个人拥有独立支配人力资源的权利，人力资源需求方拥有独立的用人权，人力资源供求双方均可进行自由选择。第二，人力资源供求双方作为对等的利益主体，以劳动合同的形式确立劳动关系。第三，工资是人力资源的市场价格，由人力资源市场供求关系调节。工资率成为引导人力资源合理配置的价格信号。人力资源市场可以分成社会人力资源市场和组织内部的人力资源市场。 四、论述题(本题15分) 试述人力资源管理的目标与任务。答：1．试述人力资源管理的目标与任务 答案要点： 人力资源管理的目标与任务，包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，屈于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务