事业单位实习PPT 最终版.ppt

* * * -*- 3 9 12 14 此次 目录 1.事业单位简介 2.事业单位绩效考核基本情况 3.城市公用事业单位的主要类别 5 4.事业单位岗位情况 5.事业单位招聘 6.事业单位考试及面试 15 7.总结 20 -*- 事业单位简介 性质 功能特征 -*- 事业单位简介 -*- 事业单位绩效考核基本情况 -*- 事业单位绩效考核存在的问题 -*- 事业单位绩效考核 评估任务模式 化，关注度较低 不注重往日评 估，缺乏资 源积累 事业单位绩效考核的难点 评估任务缺乏体系化标准 确立评估阶层不严格 不注重归纳和反馈 事业单位绩效评估业 -*- 城市公用事业单位 ( 一 )以美化市容、市貌，维护城市公用设施建设为宗旨； 特征 城市公用事业单位，是指从事市政公用设施的养护、监护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关服务的组织机构。 ( 二 )其中的部分单位受政府委托承担市政执法监督职能，但不具有行政处罚权； （三 )直接面对城市居民。 -*- 城市公用事业单位的主要类别 园林绿化事业单位 园林绿化队(站) 公园 环卫所 清洁卫生队(站)管道疏通队(站) 城市环卫事业单位 -*- 城市公用事业单位 房地产 服务事 业单位 房管所 房地产交易中心 房屋安全鉴定所(站) 住房公积金管理中心房屋建设服务中心 环卫所 清洁卫生队(站)管道疏通队(站) 城市环卫事业单位 事业单位岗位等级 -*- 管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 一 级职员 高级 一级 技术工 一级 二级职员 二级 二级 三级职员 三级 三级 四级职员 四级 四级 五级职员 五级 五级 六级职员 六级 普通工 七级职员 七级 八级职员 中级 八级 九级职员 九级 十级职员 十级 低级 十一级 十二级 十三级 -*- 事业单位岗位设置 1. 提高事业单位岗位设置工作的措施 转变观念、 因事设岗，明确岗位职责 、实行以现金流量为核心的全面预算管理模式 事业单位岗位设置工作存在的问题 岗位与职责不匹配、 内设机构人员数量不一，管理形式多样、专业技术人员从事的专业多样化、. 管理制度缺失 事业单位岗位设置对人事管理的积极作用 积极推进事业单位人事制度改革，建 立岗位设置管理制度，形成符合事业单位规律和特点的用人 新机制，是事业单位人事制度改革的重要举措和创新，是推 进收入分配制度改革的前提 事业单位招聘 招聘需求分析，准备招聘材料（广告词、职位说明、单位宣传资料等） 选择招聘会方式（人才交流会，网络招聘、媒体刊登、委托猎头公司、中介机构等） 初试（笔试等）复试（面试等）考察、综合评估、决定聘用 订立招聘合同 岗位适应性培训 -*- 事业单位考试概况 事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。 -*- 城市公用事业单位面试注意事项 穿着打扮 事业单位面试是一个全面作战的过程，是能力与能力以及细节与细节之间的较量，我们应该注意的事项有： 正式场合穿正装，对于女生，把握两个原则：一是不要太妖艳;二是不要太复杂，可以是西装+衬衫+西裤或裙子+皮鞋，也可以是西装+打底衫+西裤或裙子+皮鞋。 对于男生，穿正常西装套装，要注意穿西装时一定要打领带若不穿西装只穿衬衫就不用打领带。 -*- 事业单位面试备考 放平心态，坚定信心 心理学上有个很有名的效应叫“首因效应”，它是指人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，抓住与考官见面的第一时间，即展现礼仪的过程，这个过程包括敲门、走姿、站姿、问好、鞠躬、入座。 面试中要始终保持自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。只有自信的人，在以后的工作事业中才能有很好的发展。 礼仪仪态 -*- 事业单位面试备考 淡化自我意识 当考官问你问题时，要稍作思考，但不能思考的时间太长，5秒以内为好。 应试者始终处于被动地位，应试者要注意树立对方意识。对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。 集中精力，辩证答题 -*- 事业单位面试备考 学习能力 应变能力 语