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人力资源培训与开发作业 班级： 学员： 第一章 一、判断题 1、人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。（ ） 2、人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。（ ） 5、新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。（ ） 二、单选题 1、（ ）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。 A．考评 B.管理 C.开发 D.培训 2、企业有效的经营管理，就是以（ ）获取最大的经济和社会效益。 A．最小的产出 B.最小的投入 C.最大的产出 D.最大的投入 4、（ ）是人力资源的基本标志。 A．人的工作年限 B.人的才能 C.人的素质 D.人的知识 三、多选题 1、人力资源的作用有（ ） A．提高员工的士气 B.降低员工流动率 C.是建立优秀企业文化的有力杠杆 D.是提高员工综合素质的重要手段 3、目前企业关于培训还存在的错误观念包括（ ） A．培训后员工流失不划算 B.高层管理人员不需要培训 C.只重投入，忽视产出 D.流行什么就培训什么 四、简答题 1、人力资源培训与人力资源开发有何区别？ 4、简要回答人力资源培训与开发的特点。 5、简要回答人力资源培训与开发的原则。 第二章 三、多选题 5、人力资源使用与开发的关系是（ ） A．人力资源开发的目的是为了使用 B. 人力资源开发的目的是为了开发 C. 人力资源的使用过程又是开发过程 D. 人力资源开发的使用现开发有统一的一面，同时也存在差别 E．人力资源使用与开发只有统一没有差别 四、简答题 4、什么是人力资源使用性开发？使用性开发的主要内容有哪些？ 5、科学合理地使用人力资源应该表现在哪些方面？ 第三章 一、判断题 1、培训需求分析，就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。（ ） 4、培训需求分析有利于估算培训的成本，避免时间和金钱的浪费。（ ） 二、单选题 2、（ ）是指一位员工在某种具体工作中所履行的工作活动。 A．目标 B.任务 C.职责 D.权力 三、多选题 2、培训需求分析的内容包括（ ） A．培训需求的层次分析 B. 培训需求的对象分析 C. 培训需求的阶段分析 D. 培训需求的战略分析 E . 培训需求的成本分析 3、制定培训需求分析计划包括（ ） A．行动计划 B.工作目标 C.分析方法 D.分析内容 E.分析对象 四、简答题 1、简要回答培训需求分析的作用、内容和方法。 2、如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？ 3、组织分析的步骤和层次是什么？ 4、确定培训对象的基本原由是什么？ 5、如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？ 第五章 一、判断题 1、企业最高领导层是决定企业命运的关键人物，对他们的培训应该从提高其决策能力和战略眼光入手。（ ） 2、脱产培训指不离开自己的工作岗位进行的各种培训。（ ） 二、单选题 2、（ ）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。 A．在职培训 B.脱产培训 C.交换培训 D.出国培训 三、多选题 1、按员工在企业中的地位和作用分为（ ） A．企业决策层 B.专业人员 C.基层管理人员 D.一般员工 E.科技人员 3、新员工培训的内容包括（ ） A．企业文化培训 B.业务培训 C.出国培训 D.交换培训 E.假期培训 四、简答题 3、企业在确定培训对象时，要考虑的原则包括哪些？ 第六章 一、判断题 1、传统的讲座法是一种能够以最低成本、最少的时间耗费向大量的受训者提供某种专题信息的方法。（ ） 二、单选题 2、（ ）适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉提示的员工培训。 A．模拟器 B.情景模拟训练 C.虚拟现实技术 D.行为塑造 三、多选题 1、讲座法的形式多种多样，主要包括（ ）。 A．灌输式