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共建和谐社会演讲稿 和谐社会这个概念早在好多年前就已提出来了。但这种说法深入人心还是在最近这几年。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。改革开放以来，我国在促进社会和谐方面已经取得了重要进展。中国目前已步入一个全面发展的时期。各方面也已取得了重大突破,尤其在构建和谐社会方面取得了不俗成绩。目前中国在世界上是最稳定的国家,国内没有动乱,政治也处于安定团结的局面。这为整个中国的和谐提供了有力的保障。但我们不能因此而对目前的和谐社会局面而沾沾自喜,其实当前还存在不少影响社会和谐的因素，包括城乡差距较大、区域发展不平衡、很多与群众密切相关的生产生活问题需要解决、民主法制水平需进一步提高等。 党的十七大明确提出,构建和谐社会,确立安定团结的新局面。目前我们可以感受到的中国相关增强和谐的政策已逐步开始实施,譬如:中国法制建设,提高中国农民收入水平,稳定中国目前安定团结的局面...... 和世界相比,中国是一个相对比较和谐的国家之一。而一个和谐的社会有利于社会的发展和稳定。这也为外资企业提供了投资的保障。真正的和谐社会需要长期打算,绝不是短期就能实现的一个目标。因为真正的和谐是建立在所有人共同富裕的基础之上的,而中国正在做着这样的努力。 对于我们来说，作为一个两新组织的成员，最主要的还是要做好本职工作，如何使自己的工作得到最大的收益，这就要取决于怎样发挥工作中的团队精神了。 什么是团队精神?要了解什么是团队精神，首先要了解什么是团队。先来看看IBM所给的定义：团队就是一小群有互补技能，为了一个共同的目标而相互支持的人。对于一个团队来说，最基本的是要有一个清楚的目标：志同道合。反过来说，团队不是仅指任何在一起的工作集团，团队工作代表了一系列的激励倾向、积极响应他人观点、对他人提供知识并尊重他人的兴趣和成就的价值理念。团队的业绩来自每一个成员的个人成果，以形成集体成果，这就要求团队队员具有牺牲自我、协调一致、团结战斗的精神去完成团队的共同任务与目标。 了解了什么是团队，再来看什么是团队精神。对于这个问题，可谓是众说纷纭。我认为，团队精神就是团队上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的战舰，即要有智能舰长的统一指挥，也要有勇敢船员的群策群力，在这艘战舰上，每一个人都发挥着重要的作用，缺一不可。小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开团队的发展，个人的追求只有与团队的追求紧密结合起来，并树立与团队一起风雨同舟的信念，才能和团对一起得到真正的发展。 如何增强团队精神?当今市场竞争激烈，团队精神在公司管理中起着至关重要的作用。纵向，它向上承公司管理层，下接部门员工;横向，它协调着各部门与部门之间的关系，处于”枢纽”的地位，起着”纽带”的作用，保证着公司各项经营决策的准确招待和日常工作的顺利开展，在公司的日常工作当中，团队精神的有效、顺利、充分的发挥，在一定程度上决定公司营运的成败。那么，如何才能增强公司的团队精神并进一步加强部门凝聚力呢?从以下几个方面我们可以得到一些启迪。 1、理解 善于理解他人应是人的一种美德，在工作中和处理问题时善于理解不仅能化解矛盾和隔阂，而且能够有效地达成沟通和谅解，是良好团队精神得以发挥的基础。如我们在工作当中，只是凭主观意识、经验判断、对人、对事轻易地下结论，不作调查，不了解，不能站在对方的立场和角度替他人设身处地思考，以查找发生问题的原因和动机，寻找解决事情的契机和切入点，因而就难以达成和谅解，影响了工作。其实，在工作当中， 不仅上级与下级之间需要充分的理解与有效的团队精神，同级之间尤其如此。 2、协调 协调是团队精神的核心部分，特别是对于工作中所发生的于部门间”边缘”或界限”模糊”的问题，团队精神中的协调部分就发挥着尤为重要的作用。例如，当某个涉及到两个或多个部门的事情或失误发生时，不是先从自己查找原因，只强调客观原因，将责任推出;或指责其他部门，认为是主观所致，与我无关，这样一来，本来可以通过相互了解、共同探讨、查找原因、寻找共识的处理方法来解决问题，却因不善于或不肯协调、不发挥团队精神而产生争执，甚至上升为部门间的矛盾，既影响了部门间的工作配合，又对员工的心理也产生非常不良的影响。 3、沟通 沟通是团队精神的直接表现形式。在发挥团队精神时，不仅管理需要沟通、人际关系需要沟通，工作的相互配合也需要沟通，解决问题和思想工作更需要沟通。沟通就是了解、就是协商、就是交流、就是通气。同时，沟通有时是单向的，