关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法.docVIP

关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法 第一章　总则 　　第一条 以转换用人机制为核心，进一步深化校内组织人事制度改革，破除职务“终身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按岗位管理”转化，真正实现“能进能出、能上能下”的灵活用人机制和竞争激励机制。结合学校实际情况，本着充实教学一线，优化人力资源配置的原则，特制定本暂行办法。 　　第二条　总原则 　　1、党管干部的原则； 　　2、干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”原则； 　　3、注重实绩，任人唯贤，人尽其才，才尽其能； 　　4、按需设岗、公开竞聘、严格考核、择优聘任。 　　第三条 竞聘岗位范围：除需由上级有关部门考察任命的处级领导岗位(指纪委副书记、宣传部部长、组织部部长)以外的所有党政中层干部岗位。 第二章　竞聘资格和聘任程序 　　第四条 竞聘人员的基本条件： 　　1、拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。具有相应的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，具备一定的教育理论水平和较丰富的实践经验。 　　2、忠诚党的教育事业，有较强的事业心和责任心。 　　3、坚持民主集中制原则，能密切联系群众，善于团结同志。工作中能实事求是，讲实话、办实事、求实效。 　　4、廉洁自律，作风正派，自觉接受组织和群众的批评与监督。 　　5、具备中级及以上职称或硕士及以上学位或副科及以上行政级别。 　　6、年龄要求：按聘期内不到退休年龄的要求，男同志57岁以下(出生年月在1945年2月28日以后)，女同志52岁以下(出生年月在1950年2月28日以后)。 　　7、近三年年度考核结果在称职以上(含称职)。 　　8、身体健康。 　　第五条 正处职岗位的任职资格 　　除具备第四条各项基本条件外，还须具备： 　　1、有较强的驾驶全局能力，富有开拓创新精神，锐意改革。 　　2、学院院长、教务处处长、科研处处长、研究生处处长，应具备高级职称或博士学位。 　　3、岗位所需具备的其他资格要求。 　　第六条 副处职岗位 　　除具备第四条各项基本条件外，还须具备： 　　1、能配合正职和其他副职开展本部门的工作，具有改革创新意识。 　　2、学院副院长，一般应具备高级职称或硕士及以上学位。 　　3、岗位所需具备的其他资格要求。 　　第七条 聘任程序 　　1、步骤：处级机构调整→确定各部门中层干部岗位职数→公布竞聘岗位→竞聘者填写竞聘书→资格审查→确定正式竞聘人选→组织部门考察(含公开答辩、民意调查等形式)→党委会确定拟聘任人选→公示→聘任 　　2、竞聘者填写竞聘书。在规定时间内由竞聘者自己将岗位竞聘书投到票箱，每个人限填三个志愿。 　　3、资格审查。组织部对报名人员进行资格审查，并汇总公布各岗位的竞聘人选(不公布竞聘人员姓名)。根据公布情况，竞聘人员对自己原竞聘岗位可进行一次调整。待第二轮资格审查结束后，学校再汇总公布各岗位的最终应聘情况，并确定正式应聘人选。 　　4、党委按岗位应聘人数及应聘人员具体情况决定公开答辩的人选。 　　5、学校聘任时，如存在条件不够成熟等因素，将按照工作需要并结合个人志愿，对应聘正处职者可先聘为副处职主持工作，对于应聘副处职者可先聘为代理副职(如代理副书记、代理副院长等)或助理职务。 第三章　聘期和待遇 　　第八条 此次中层干部的聘期为3年。如工作需要，按组织程序可安排新的岗位。聘期内实行年度目标责任制管理。 　　第九条 聘期内，受聘人员享受所聘岗位的各项待遇。 　　第十条 受聘人员的原身份不变(指干部、工人)，聘任期满或解聘后恢复原身份待遇。 第四章　续聘、解聘、辞聘 　　第十一条 聘任期满，经考核合格且工作需要时，可以续聘。 　　续聘程序：正处职干部由组织部考察后提出建议，党委会研究决定；副处职和助理级干部由部门正职提出建议，经组织部考察、预审后，报党委会研究决定。 　　第十二条 解聘。有下列情况之一者，可以解聘。 　　1、聘期内未完成年度责任目标。 　　2、工作失职，使学校或部门遭受较大损失。 　　3、犯有严重错误，受到行政或党内记过以上处分者。 　　4、聘期内考核结果在基本职称以下(含基本称职)。 　　5、工作业绩平庸，不能积极履行岗位职责，工作状态差。 　　6、聘任期间，有更适合该岗位任职的人选。 　　7、其他情况，如工作需要、机构撤销合并后，所聘任的职位或职数不存在了，等等。 　　解聘程序：正处职干部由组织部考察后提出建议，党委会研究决定；副处职和助理级干部由部门正职提出建议，组织部考察、预审后，报党委会研究决定。 　　第十三条 辞聘。有下列情况之一者，本人可以向学校提出辞聘： 　　1、实践证明，难以胜任岗位工作或不适合发挥个人专业特长。 　　2、认为现岗位职、权、利得不到保障，难以开展工作。 　　3、出现意外情况，无法继