大学生就业现状分析论文.docVIP

当前大学生就业环境现状及成因分析 　　2011年6月毕业的630万大学应届毕业生和2010年没找到工作的200多万往届大学生一起涌入人才市场求职竞争 竞争极其惨烈 2010年6月毕业的600多万大学生中 到2010年10月底还有至少300万还没有找到工作;而已经找到工作的大学生中至少160万的工作职位相当于中学生直接就业的职位 也就是至少460万大学生陷入了就业十分艰难的状态 根据前几年招生数据推算 今后几年 普通高校毕业生将保持大幅度的增长 由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化 可以预计 大学生就业竞争将更加激烈 总体情况就是所有职业能力不能达到前20%优秀程度的大学生 一毕业就会成为非常无助、非常弱势的社会底层 　　与人们惯常认为的女性就业率低于男性不同 调查得出的结论是男性就业落实率只是略高于女性 两者相差仅4.5个百分点 而且性别差距主要体现在自主创业和自由职业两项上 颇为意外的是 某调查显示 民办高校以79.9%的就业落实率 仅次于985重点大学（87.2%）排在第二位 高职大专院校以76.8%排在第三位 其次才是211重点大学（69.4%）、普通本科院校（65.6%） 独立学院的落实率最低 为60.3% 从学校所在地的比较来看 东、中、西部地区高校之间的落实率存在差异 分别为79.7%、73.2%、65.6% 总体而言 学历层次越高就业状况越好 但是学历层次之间的差异逐步缩小 甚至出现倒挂现象 主要表现在专科生的落实率上升趋势明显 调查显示 2011年高校毕业生的就业分布状况仍以向东向上为多 他们的就业分布状况按就业地区划分 在东部地区工作的毕业生占52.5% 在中部地区工作的毕业生占17.3% 在西部地区工作的毕业生占30.1%；按就业地点分划分 在省会城市或直辖市工作的毕业生占51.0% 在地级市的占29.2% 在县级市或县城的占15.5% 在乡镇的占3.8% 在农村的为0.5% 按工作类型划分 各类专业技术工作如工程师、会计师、教师、医生、律师等依然一枝独秀 占29.2%；其次是各类服务工作如保安、餐饮服务、销售服务、市场营销等 占20.2%；各类企业管理工作如经理、部门经理等占13.3%；各类行政管理工作包括党政机关、事业单位、群众团体行政管理工作占12.8%；各类技术辅助工作如技术员、护士、秘书、出纳等占8.8% 　　　　可以说 毕业生就业的工作类型趋向多样化 表现出技术类、管理类、服务类三足鼎立的特征 但是 从事一线生产工作的毕业生依旧很少 各类一线工人仅占调查者中的3.69% 从事农、林、渔、牧业生产工作的更少 仅占0.9% 　　　　某知名机构自2006年11月开始历时3年 投资超过3000万资金 聘请300余名国内外职业能力实训专家 500余名世界500强企业、著名国资与外资企业以及王牌民营企业的管理者以及100多名清华、北大、人大等一流名校从事企业研究的学者教授 全国抽样调查80000多应届毕业生和往届毕业生 总结出以下几种原因 　　原因一、人的样本高校扩招影响 　　虽然国家已经停止了扩招 但是这几年扩招的影响依然存在 2001年我国高校毕业生为115万 2002年145万 2003年212万 2004年280万 2005年380万 4年内增加了223万 仅就广东省而言 2004年高校毕业生为13.2万人 2005年为16.5万人 10年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破45万人 加上来广东淘金的外省院校毕业生 预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过60万人 　　再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业 2002年37万 2003年52万 2004年69万 2005年达到79万 09年200万 今年还是一个不容乐观的未知数 　　原因二、学生就业渠道不畅 　　目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员 服务西部等 但是 学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制 这些只适用于特定人群 对大多数人来说 网站和招聘会才是最主要的就业渠道 还不能满足毕业生的需求 　　原因三、企业用工制度不合理 　　调查访发现 一些私营企业用工制度极不合理 不但不和员工签订劳动合同 而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有 另外 起薪较低 升幅不大 并伴有苛刻的罚款制度 让大学生确实受不了 同时 用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生 拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等 用人单位在招人时追求实用和低成本 存在眼光短视和心态浮躁的情况 　　原因四、高校专业设