浅议劳务派遣中劳动者权益保护存在的问题及对策.docVIP

浅议劳务派遣中劳动者 权益保护存在的问题及对策 论文提要： 劳务派遣是我国当前企业用工最流行的一种方式，用工企业违法使用劳务派遣工的目的是要通过其三角雇佣关系模糊雇主与劳动者之间的事实劳动关系，以降低成本、逃避雇主用工的法定义务。由于劳务派遣引发的许多问题，使劳务派遣中劳动者的合法权益严重受到损害，破坏了我国劳动力市场正常秩序，同时也损害了企业自身的长远利益，给社会稳定埋下了极大隐患。分析存在这些问题的原因在于经济利益的趋动下用工企业追求更高利润和行政机关监督不力，治理违法劳务派遣需要立法修订《劳动合同法》，运用法治、行政手段全面清理违法劳务派遣，给劳动者创造和谐的劳动环境。 全文字数为6722。 关键词：劳务派遣 分类 盛行 权益保护 对策 一．劳动派遣的定义、分类 ㈠ 劳务派遣的现状例举 据新华网广州频道调研统计，目前广州市已有５８７家劳务派遣公司，拥有相当数量的劳务工，劳务工在用工企业的比重也越来越大。如广船集团有劳务工７７００人，占职工总数的５５％；广药集团有劳务工６３１９人，占职工总数的４２.４％；珠江钢琴集团有劳务工１４０３人，占职工总数４９％；中移动广州公司有劳务工２７００多人，占职工总数达到７２％；广钢集团有劳务工３４００人，占职工总数２４％。这些企业存在着正式职工和劳务工两种不同类型的职工群体，出现了新的劳动用工