浅谈政府部门中的人力资源管理.docVIP

浅谈政府中的人力资源管理【摘 要】随着人力资源管理在企业中的发展,人们也越来越多地开始关注人力资源管理在政府部门中的运用与发展。我国政府部门的人力资源管理中存在着人力资源配置不够优化等一系列问题，如何结合国家公务员制度建设，引入人力资源管理的新观念、新模式，探讨其理论与实践，推动我国政府部门人事管理体制及模式的改革与完善，提高人事管理水平，就成为一项具有实践意义的课题。本文对我国政府部门人力资源管理现状进行了分析，并提出了加强我国政府部门人力资源管理的对策。【关键词】随着人力资源管理在企业中的发展们也越来越多地开始关注人力资源管理在政府部门以及其他公共部门中的运用。人力资源是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。政府人力资源管理隶属于整个人力资源管理系统的别于企业人力资源管理是以政府为主体的从概念上加以界定政府人力资源管理是指以国家行政组织单位人力资源(主要指公务员) 为主要分析对象研究管理机关以社会公正和工作效率为目的依据法律规定对其所的人力资源进行规划、录用以及培训、开发、保障等管理活动过程的总和。政府人力资源管理的概念、特点(一) 概念???政府人力资源管理或称政府部门人力资源管理,它是隶属于整个人力资源管理系统的有别于企业人力资源管理以政府为主体的。我国的政府人力资源管理的内容可以概括为：人力资源规划包括工作分析、职位分类等；人力资源的获取,