2013初级人力资源真题1-10供参习.docVIP

11.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。 A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为 12.关于组织公民行为的说法，错误的是( )。 A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等 C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为 D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为 13.在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。 A.永久承诺 B.经济承诺 C.继续承诺 D.规范承诺 14.借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。 A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式 15.泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。 A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式 16.让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的( )功能。 A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励 17.人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。 A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分 18.关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是( )。 A.工作实践法适用于所有工作 B.观察法仅适用于中高层管理工作 C.主题专家会议法仅适用于基层文职工作 D.问卷调查法适用于非操作类工作 19.关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是( )。 A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D.观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理 20.关于工作研究的说法，正确的是( )。 A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值 C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的功能工作方法 50.根据我国有关规定，( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。 A.15 B.16 C.17 D.18 51.2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为( )。 A.6.7% B.7.6% C.10% D.11.1% 52.某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于( )。 A.摩擦性失业 B.周期性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 53.用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。 A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件 54.我国法律对( )提供特殊就业保护。 A.残疾人 B.农村剩余劳动力 C.下岗人员 D.失业人员 55.下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。 A.劳动纪律 B.补充保险 C.劳动报酬 D.违反劳动合同责任 56.关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是( )。 A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同 57.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 58.李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年