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失业 28 本章我们将探索这些问题的答案: 如何衡量经济中的失业？ 什么是“自然失业率”？ 为什么总有些人是失业者？ 工会和最低工资法如何影响失业？ 什么是效率工资理论？它又是如何帮助我们解释失业？ 主动学习 1 计算劳动力数据 主动学习 1 参考答案 劳动力 = 就业者 + 失业者 = 1.459 + 0.085 = 1.544 亿 失业率 = 100 x (失业者人数)/(劳动力) = 100 x 8.5/154.4 = 5.5% 主动学习 1 参考答案 成年人口 = 劳动力 + 非劳动力 = 154.4 + 79.2 = 233.6 百万 劳动力参工率 = 100 x (劳动力)/(成年人口) = 100 x 154.4/233.6 = 66.1% 主动学习 2 失业率的局限 主动学习 2 参考答案 主动学习 2 参考答案 主动学习 2 参考答案 主动学习 3 概念的应用 主动学习 3 参考答案 主动学习 3 参考答案 主动学习 3 参考答案 内容提要 失业率是那些想要工作但没有工作的人所占的百分比 不同人口群体的失业和劳工参与状况差别很大 自然失业率是指失业率围绕它而波动的正常失业率。周期性失业是失业率对自然失业率的背离，和短期经济波动相关 内容提要 自然失业率包括摩擦性失业和结构性失业 当工人花时间去寻找合适的工作时，就会产生摩擦性失业 当实际工资高于均衡工资导致劳动过剩时，便会产生结构性失业 实际工资高于均衡工资的三个原因：最低工资法，工会和效率工资 * As in previous chapters, “eq’m” is short for “equilibrium.” The textbook has an FYI box entitled “Who earns the minimum wage?” It summarizes a recent study by the Department of Labor detailing minimum wage earners. 2. 工会 当工会把工资提高到均衡水平以上时，劳动需求量减少，引起失业 “局内人”--仍然就业的工人，他们的状况变好了 “局外人” –以前有工作而现在失业的工人，他们的状况变坏了 一些局外人会去没有工会的劳动市场，增加那些市场的劳动供给，并减少均衡工资 0 同蹬沮残舅窘漳瑟氯滔纯基垄回柠逢龙递跑份开进矽容免组郴乔巡樟酵芭曼昆(经济学原理)第五版宏观经济学28曼昆(经济学原理)第五版宏观经济学28 2. 工会 工会对经济是好还是坏？经济学家对此的看法并不一致 批评者： 工会是一种卡特尔，它们把工资提高到均衡水平以上，引起失业并降低了其他没有工会的劳动市场的工资 支持者： 工会与大企业的市场势力相抗衡，并使企业对工人的要求更积极地做出回应 0 贺隐过骑恭础桌缎儡稠置税炬辛孙槛锄时弛佬弹洽纷老吧这境瘤遭晌兜蹬曼昆(经济学原理)第五版宏观经济学28曼昆(经济学原理)第五版宏观经济学28 3. 效率工资 效率工资理论： 企业为了提高工人生产率而自愿地支付高于均衡水平的工资 不同的效率工资理论对企业为什么想支付高工资给出了不同的解释 0 伪预塔领肛遂相祖季焦在契溺号著谨俺骸逝息碍藐嫩炊恬恶殷铆娶涅亭鸦曼昆(经济学原理)第五版宏观经济学28曼昆(经济学原理)第五版宏观经济学28 3. 效率工资 工人健康在一些欠发达国家，营养不良是一个很普遍的问题 。支付更高的工资可以使工人吃好，更健康，更有生产率 工人流动率企业雇佣并培训新工人是有成本的。支付高工资可以鼓励工人留在原企业，减少流动率 企业支付效率工资的四个原因： 0 鸿县利殆目洪店旷嗓双瓮杯汰哭荫稽怀蔫延宴味皆蠕梆哨坚句碾踢踊撬厕曼昆(经济学原理)第五版宏观经济学28曼昆(经济学原理)第五版宏观经济学28 3. 效率工资 3. 工人素质支付高工资可以吸引更好的求职者，从而提高劳动者的素质 4. 工人努力程度工人可以努力工作或偷懒。偷懒者如果被抓住，会被解雇。解雇偷懒者这种威胁管用吗？ 这取决于找到另一个工作的难易程度。如果市场工资高于均衡工资，市场上便不会有足够的工作岗位给想要工作的工人。因此工人会更加努力工作，而不偷懒 企业支付效率工资的四个原因： 0 奔蛮痕博给居迪凝翟肮刨茸叔卑试督夺目功恰诺蒙峻实鄂钉另词唆阂酋赁曼昆(经济学原理)第五版宏观经济学28曼昆(经济学原理)第五版宏观经济学28 * 下面哪个最有可能