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消费品终端市场启动操作手册 一、经营机构筹备 Og`6?97 ?1、资金准备 m~fA=#l l ?　　一定的资金准备是顺利启动经营的必要条件。在初期阶段，应考虑资金准备的项目主要有： 　　 /5@V $c8 ?① 与公司签订合同后的首批进货款。 　　 ;}b.gpG ?② 计划中准备进场的部分卖场需预交的一些费用。 　　 Y~T;{wi ?③ 员工拟在下月发放的工资。 　　 V `V Z[ ?④ 房租费（办公场所及仓库）和办公用品购置的支出。 　　  _2VL% ?⑤ 预留的应急备用金。 y K~;LV ?　　一般情况下，在一个中等规模的地市级市场以直控终端的模式经营，如运作得当，前期约需启动资金6—8万元。 　　 RLN*X ?2、经营及办公场所布置 4tTK5`7N ?　　在考虑交通便利性的同时，应注意经营及办公场所的安全性，一般不宜租用临街门面，以免过于招摇。 　　 #pbPaRJL( ?① 仓库所在楼层以三楼以下为佳，最好与办公共场所隔离并有一定的隐蔽性。 　　 ~y%8uHL: ?② 办公场所应考虑员工集会与培训的适用性，室内可布置与公司产品及企业文化相关的一些必需招贴画、表格、规章制度栏，以营造团队气氛。　　 　　 o^_il$W ?3、组织机构设置 @~0kSA7 ?　　营销团队是市场拓展的保障，在集约高效的原则下，新入市场的营销团队一般由经理、会计、仓管、业务主管、促销主管、促销人员、送货员等组成，并可根据区域大小及经营规模进行适当调整，如一专多能或兼职。　　 　　 i $H aE)qZ ?●以上人员招聘的途径主要有： 　　 RKsr}-1 8 ?① 从同行业其它品牌或保健品、家电以及食品、饮料等快速消费品行业内优秀的现职业务员和促销员中挖角招募。 　　 $E@L{5Yt ?② 借助社会职介机构，招聘高中以上文化的待业女青年或年轻的下岗失业女工。 　　 CZ*c[x2 ?③ 先录用人员的推荐介绍。  |?6r
bT ?　　由于消费品行业的特殊性，对促销员的肤色、容貌、身材应有一定要求。另，所有员工应建立个人招聘入职档案，部份关键岗位应提供担保材料。　　 　　 Q6Z%T.1 ?4、合法经营 1JWth{ ?　　经营启动后，应尽快向所在地工商、税务部门申报必需的合法注册手续，初期建议以个体工商户的形式注册“XXX贸易商行”。 　　 2_xg~ ? 二、营销团队管理 　　 dPplZ, Y% ?1、员工队伍培训 Z.6M~ ?　　员工是企业的第一财富。优秀的员工不是也不可能是依赖招募而来，而是组织苦心培训的结果。因此经营启动之初，培训是当务之急。培训的内容应包括：企业文化、组织纪律、产品知识、促销技巧、精神激励。　　 　　 Zp@j*P ?●培训可利用的材料主要有： _b8$\
?　　公司《促销手册》、《有情系列消费品手册》、公司内部刊物《有情阵线》、产品宣传单等等。 -|;{/ s5 ?　　营销团队的首要任务是占领市场、销售产品，而坚实的产品知识是促销的基础。 　　 }jHS ?●因此新品入市培训中，应要求员工必须掌握以下知识： 　　 s2=rj?g(X ?① 熟知产品品种、品名、规格。 　　 | 4 /~cYV ?② 具备人体皮肤、头发基本生理及美容护理常识。 　　 Bl ]_YPv ?③ 牢记各产品成份及各成份的作用与功效。 　　 /}+VH_N1 ?④ 顾客常见疑难问题解答。 　　 7FI[ ?2、激励机制 cGF_|1` ?　　●激励机制主要包括：薪酬、评比、晋升。 　　 38ac~1HjE ?①薪酬。促销人员一般采用“底薪+提成”的工资方案，员工个人工资总额一般占其销售额的10——15%，当然市场启动初期，为调动员工积极性，亦可酌情实施特殊方案。 　　 \j C[|LM ?②评比。主要设立周销售奖、月销售奖（包括：销售额排名奖、销售额上升进步奖等项目），以奖励先进员工实物或现金的方式进行鼓励。 　　 U\OfBD n ?③晋升。随着组织的发展壮大，一方面可根据员工业绩、水平对促销员进行技能等级评定，如：一级促销、二级促销、三级促销等，并适当增加津贴；另一方面可采用虚位竞争方式，将优秀促销员逐步提升到促销组长、促销主管、业务员的岗位。 　　 z~Zu Q1u[ ?3、考评管理 z!`aJE/ ?　　员工的考评管理必须量化、表格化、制度化。 　　 \ a}6NIo ?①对业务员、促销主管的考评指标主要有：产品陈列与理货、客情关系处理、促销员管理、促销活动组织与开展、巡场次