劳动争议处理中的证据适用.ppt.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 证据在劳动争议处理过程中的适用 主讲人 威海市劳动争议仲裁院 邹德生 劳动争议案件庭审目的：程序和实体公正 案件处理程序公正 当事人全程参与，在庭审中举证、质证、辩论； 仲裁员中立、当事人地位平等、仲裁权利平等； 仲裁员独立办案，事实和证据经过庭审活动查明，所采纳的证据符合规则要求； 根据庭审过程及时地产生裁决结果，当事人的法律责任得以最终实现。 案件处理实体的公正 裁决所依据的事实清楚、证据确凿，适用实体法公平、正确，当事人的实体权益得到合理保障的一种状态 证据在劳动人事争议仲裁案件处理过程中，主要可以分为三个步骤：举证、质证、认证 举证 劳动争议当事人在劳动争议仲裁活动中，为了促进自己的权益能够得到保护，向仲裁庭提供证据的过程 举证明示 根据当事人提供的仲裁请求、理由、事实，给予举证明示 举证责任 当事人对自己提出的主张有提供 证据进行证明的责任 行为举证责任 当事人为了避免败诉的风险，负有向法院提供证明其主张的事实存在的责任 结果举证责任 当事人一方主张的事实无法得到仲裁员的确认，且对方当事人的主张也没有足够的证据证明时，主张该事实的一方当事人必须承担败诉的不利后果。 当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 举证责任的分配 按照一定的标准，将事实真伪不明的风险，在申请人、被申请人之间进行分配，使申请人、被申请人各自承担一些事实真伪不明的风险 举证责任分配原则 主张权利和法律关系存在的当事人，必须对产生该权利或法律关系的事实负有举证责任 主张存在阻碍该权利或法律关系发生的当事人，必须对该事实负有举证责任 主张已经发生的权利法律关系变更、消灭的当事人，只需对存在变更或消灭权利的要件事实负举证责任 否认权利或法律关系变更或消灭的当事人，只需对该事实负举证责任 举证责任应及早分配 司法认知 众所周知的事实 当事人自认的事实 法律上推定的事实 仲裁、法院裁决认定的事实 公正机构公证所证明的事实 举证责任的倒置 在一定的情形下，不按照证明责任分配的一般规则分配举证责任，而是实行与该规则相反的分配，将提出主张的一方当事人限于客观原因难以或无法提供证据证明自己的主张的举证责任免除，转而由侵权一方承担举证责任，如果不能证明该事实存在，则承担举证不能的后果，称为举证责任倒置 举证责任倒置的案件 主要有解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限；因用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动条件，引起劳动者提出解除劳动合同的案件；劳动者无法提供由用人单位掌握的管理的仲裁请求有关的证据 适用举证责任倒置应注意的问题 法律明文规定时才可适用 举证责任倒置并不意味着申请人不需任何举证责任 举证时限 负有举证责任的劳动争议当事人应当在法律规定和仲裁机构指定的期限内提出证明其主张的相应证据，逾期不举证则承担相应法律后果的一项仲裁制度 举证时限掌握的原则 事实查清，分清责任为原则 举证要坚持竭尽证明资源的原则 证据交换 在仲裁机构的组织下，当事人 之间将各自持有的证据与对方进行交换 证据交换的适用范围 证据较多或复杂疑难的案件 证据质证 在劳动争议案件的开庭审理中,当事人对于在仲裁庭庭上出示的证据材料提出质疑、辩论、核实,?为仲裁员确认该证据的证明力的仲裁活动。 质证的内容 证据的真实性 证据的来源、动机因素 、认知因素 、证据产生的场所、过程等因素 证据的关联性 证据与待证事实之间存在一定的联系 证据的合法性 证据主体合法性、证据形式合法性 、证据收集程序或者提取方法的合法性 质证的程序 申请人出示证据，被申请人、第三人与申请人进行质证； 被申请人出示证据，申请人、第三人与被申请人进行质证； 第三人出示证据，申请人、被申请人与第三人进行质证 在案件审理过程中，应注意的几个问题 立案环节，应就当事人的资格进行审核 庭审前证据交换时 ，尽量减少辩论，双方当事人仅就证据的真实性、关联性、合法性发表简单的意见 证据并不限于当事人提供的书证、物证、视听资料等，还包括当事人的陈述 在质证过程中，仲裁员应行使必要的释明权 证据认证 仲裁人员在证明主体提出证据的基础上，行使仲裁权力，依据法律规定和知识经验，对证据是否具有证明力及证明力大小予以审核和确定的活动 认证的方法 认证的方法 要审核认定证据是否为原件、原物，复印件、复制品与原物是否相符 审核该证据与本案事实是否相关 证据的形