劳动关系资料.ppt

 六、工伤保险待遇的丧失与责任承担1.工伤保险待遇的丧失有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (1)丧失享受待遇条件的； (2)拒不接受劳动能力鉴定的； (3)拒绝治疗的； (4)被判刑正在收监执行的。  2.工伤保险责任的承担 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。  职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。  七、工伤保险待遇给付申请程序1、工伤认定：申请、受理、审核、决定2、劳动能力鉴定：申请、鉴定、决定3、工伤保险待遇核定 * 第五部分 劳动争议仲裁 一、劳动争议受理的范围 二、劳动争议处理的原则 三、劳动争议管辖的范围 四、劳动争议处理的方法 五、劳动争议的分类 * 劳动争议仲裁法的六大特点 一、突出仲裁调解程序 二、仲裁申诉时效延长 三、案件审理周期缩短 四、举证责任合理分配 五、减轻当事人的负担 六、部分案件一裁终局 * 一、劳动争议的受理范围 (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 问题：股权、红利等属于劳动争议仲裁范围吗？ 误工费、精神赔偿费可以作为申请标的吗？ * 二、劳动争议的处理原则 1、调解原则 自行调解，组织调解，仲裁调解，法院调解 2、合法原则 事实清楚、证据确凿、程序合法 3、公平原则 保证双方当事人处于平等地位，具有平等的 权利义务，不偏袒任何一方 4、及时处理原则 调解时限15，仲裁时限45+15 5、工会参与处理原则 裁员、解除劳动合同必须征求工会意见 * 三、劳动争议的管辖原则 调解没有管辖规定； 仲裁的管辖规定 地域管辖：按“合同履行地”或“用人单位所在地”；“合同履行地”管辖优先 级别管辖：市、区、浦东新区 调整：社会保险争议管辖与时效 问题：发生劳动纠纷应该先找谁？ * 四、劳动争议的处理方法 1、一商一调一裁两审制 协商：双方协商和解，也可以请工会或第三方共同与单位协商，达成《和解协议》。 调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 对因支付拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的《调解协议》，劳动者可向法院申请支付令。 仲裁：不愿调解或调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼：逾期未作裁决或对仲裁裁决不服仲裁的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院起诉。 * 2、劳动争议的调解 调解组织： 企业劳动争议调解委员会。 基层人民调解组织 乡镇、街道劳动关系协调组织 调解的步骤： 申请和受理 调查和调解 制作协议书 * 选择题： 劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内，未达成调解协议的，可以申请劳动争议仲裁。 A 五日 B 十日 C 十五日 D 二十日 是非题： 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（ ） * 3、劳动争议的仲裁机构： 劳动争议仲裁委员会： 劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面代表 劳动争议仲裁委员会办事机构： 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动 争议仲裁委员会的办事机构 * 练习题： 下列哪些是劳动争议仲裁的原则？ A 先行调解原则 B 及时、迅速原则 C 一次裁决原则 D 保护劳动者的合法权益原则 　 * 4、劳动争议仲裁的时效 时效的概念：知道或者应当知道被侵权之日起。 5月1日起：从60日延长为一年 劳动报酬追索的时效： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 时效的中断与中止 中断：向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权力救济，或对方当事人同意履行而中断，时间重新计算。例如，向市信访办上访。 中止：因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁，时间扣除。例如，生病住院。 * 5、劳动争议仲裁程序 申请和受理 原告申请1年 –作出受理、立案决定 5日 –被方提交答