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模块七：劳动法 ——劳动者权益的保护 模块七：劳动法 项目1：劳动合同 项目2：劳动标准与劳动争议的处理 项目1：劳动合同 能力训练任务： 订立劳动合同、审查劳动合同的效力、劳动合同的解除和终止。 案例： 小张与某宾馆的劳动合同。 引入任务 2005年2月，小张经某宾馆考核招收为服务员，被分配在宾馆餐厅工作，并与宾馆签订了为期3年的劳动合同，合同约定：“鉴于宾馆服务行业的特殊性要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚，否则企业有权解除合同。”当时小张对这一条款也没太在意，就在合同上签了字。2006年8月，因小张的男朋友的单位正筹建家属楼，为分得住房，小张就与男友结了婚，不久怀孕。宾馆得知后，以小张违反合同为由，于2007年2月5日作出了解除与小张所签劳动合同的决定，并没收了小张签订劳动合同时缴纳的抵押金500元。小张不服，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 引入任务 问题： ⒈什么是劳动合同，劳动合同具有哪些特征？ ⒉劳动合同的订立有哪些原则？该案例中，小张与宾馆订立的劳动合同符合这些原则吗？ ⒊用人单位与劳动者订立劳动合同时能否收取劳动者的押金？该案例中，宾馆有没有权利没收小张缴纳的抵押金？该抵押金应如何处理？ ⒋用人单位在什么情况下能单方解除合同？该案例中，宾馆能否解除同小张的合同？为什么？ 所须掌握的知识 （一）劳动法 （二）劳动法律关系 （三）劳动就业的原则 （四）劳动合同 （一）劳动法 ⒈劳动法： 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 ⒉劳动法的调整对象 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它社会关系。 ⒊劳动法的适用范围 劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者也适用劳动法，但法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 （二）劳动法律关系 是指劳动者和用人单位之间依据劳动法的规定所形成的劳动权利和劳动义务关系。 ⒈劳动法律关系的主体 ⑴劳动者 劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，能依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。 除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外，任何单位都不得与未满16周岁的公民发生劳动关系。 ⑵用人单位 ⒉劳动法律关系的内容 ⒊劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体是劳动力。 （三）劳动就业的原则 ⒈国家促进就业原则 ⒉平等就业原则 ⒊双向选择原则 ⒋照顾特殊群体人员就业原则 国家采取各项措施照顾残疾人、少数民族人员、退役军人、零就业家庭人员等特殊群体人员就业。 ⒌限制未成年人就业原则 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对未成年工要进行定期健康检查。此外，还要对未成年工实行登记制度。 （四）劳动合同 ⒈劳动合同的订立原则 ⒉劳动合同的形式 ⒊劳动合同的期限 ⒋劳动合同的内容 ⒌劳动合同的效力 ⒍劳动合同的履行和变更 ⒎劳动合同的解除 ⒏劳动合同的终止 ⒐劳动合同解除、终止后的经济补偿 ⒈劳动合同的订立原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ⒉劳动合同的形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ⒊劳动合同的期限 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ⑴固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ⑵无固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ⑶以完成一定工作任务为期限的劳动合同 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限