劳工退休金答客问.docVIP

1000 勞工退休金制度之調查與選擇 1100 改制緣由 1111 為什麼要改勞工退休金制度 Ｑ：勞工退休金制度為什麼要改？ Ａ：勞基法規定的舊制退休金，必須服務於同一事業單位工作15年以上年滿55歲或工作25年以上或年滿60歲者，始可請領退休金，其請領條件嚴苛，大部分勞工在年老離開就業市場時，是沒有辦法領到公司發給的退休金。而新制規定的退休金是可攜帶式的，未來退休金跟著人走，就算換工作也不怕年資重新起算而沒有辦法領到退休金。為了確保勞工退休時都可以領得到退休金，所以推動勞工退休金制度的改制。 1112 新制的重點 Ｑ：新制的重點有哪些？ Ａ：新制的重點包括： 1.以個人退休金專戶為主，年金保險制為輔。 2.雇主負擔的提繳率，不得低於勞工每月工資6%。 3.勞工自願提繳的退休金部分享有稅賦優惠。 4.勞工在開始領取月退休金時，應投保延壽年金保險，以保障存活年限超過平均餘命後的所得來源。 5.勞工退休金運用有最低的保證收益。 6.200人以上事業單位可選擇投保年金保險。 7.舊制年資採保留方式處理。 1200與勞保觀念之釐清 1211 勞退是否會影響勞保權益 Ｑ：勞工退休金條例是否會改變勞工在勞保老年給付的權益？ Ａ：不會的；「退休金」與「老年給付」係屬不同的制度，勞保老年給付是勞工在工作期間〈不限同一雇主〉參加勞保，當年齡、保險年資達到符合請領老年給付的規定，在離職退休時向勞保局申請的給付。至於勞工退休金則是依現行勞動基準法規定，勞工於受僱於同一雇主達到一定工作年資或年齡時，雇主應發給之勞工退休金，二者全然不同。94年7月1日實施之勞工退休金條例，係勞動基準法退休制度之改制，與勞保完全無關，勞保可以請領的老年給付不會受到任何影響。 1212 勞保老年給付是否為勞退新制 Ｑ：勞工保險老年給付是否也比照勞退新制辦理？ Ａ：勞工保險老年給付與勞退新制係不同之制度，應依各法源辦理。目前勞工保險老年給付仍為一次請領並無改制。 2000 罰則 2100 不當運用勞退基金 2111 勞工退休基金不當投資之處罰 Ｑ：受委託運用勞工退休基金的機構，如果沒有將勞工退休基金用於指定的投資項目時，如何處罰？ Ａ：處新臺幣200萬元以上1,000萬元下之罰鍰，並應附加利息歸還。〈罰則第45條〉 2200 年金保險人之規範 2211 年金保險人違反規定之處罰 Ｑ：年金保險業務並不由勞保局承辦，如果選擇參加年金保險，勞保局有監督管理機制嗎？ Ａ：有的；依規定保險人必須在次月7日前將所承辦年金保險業務當月份保險費的收繳情形通知勞保局，保險人如果逾期不通知，勞保局將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。〈罰則第46條〉 2300 未發給資遣費 2311 未按舊制規定發給資遣費或退休金之處罰 Ｑ：保留舊制的勞工遭資遣或退休時，雇主沒有依照給付標準及期限發給資遣費或退休金，如何處罰？ Ａ：雇主計給的資遣費或退休金應在勞工遭資遣或退休後30日內發給勞工；如果逾期或是未按給付標準發給，處新臺幣25萬元以下罰鍰。〈罰則第47條〉 2312 未依新制規定發給資遣費之處罰 Ｑ：適用新制的勞工，被雇主資遣時，雇主應給予的資遣費如果縮水而且超過30天才給付，如何處罰？ Ａ：適用新制的勞工，被雇主資遣時，資遣費應由雇主按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年，按比例計算。最高以發給6個月平均工資為限。這項資遣費，雇主應在資遣勞工後30日內發給。違反規定的雇主，處新臺幣25萬元以下罰鍰。〈罰則第47條〉 2400 拒絕檢查及不利勞工處分 2411 雇主拒絕檢查之處罰 Ｑ：雇主可以拒絕勞動檢查機構等相關單位查對勞工名冊及相關資料嗎？ Ａ：為確保勞工權益，必要時，主管機關、勞動檢查機構或勞保局可以查對事業單位勞工名冊及相關資料。事業單位如果拒絕，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。〈罰則第48條〉 2412 雇主不利申訴勞工之處罰 Ｑ：勞工發現雇主違反勞工退休金條例規定提出申訴後，雇主如果對勞工做出不利的處分時，勞保局會處罰雇主嗎？ Ａ：是的；雇主如果因為勞工提出申訴而對勞工採不利處分時，勞保局會處雇主新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。〈罰則第48條〉 2413 雇主扣留工資之處罰 Ｑ：勞工離職時，雇主如果扣留工資以做為賠償其提繳之退休金，合法嗎？ Ａ：不合法；雇主為勞工提繳的退休金，如果因為勞工離職，而扣留工資或要求勞工繳回，處新臺幣1萬元以上5萬元以下罰鍰。〈罰則第51條〉 2500 未徵詢、未置備資料及未申報提繳 2511 未徵詢意願之處罰 Ｑ：雇主未經徵詢手續直接幫勞工選擇新或舊制，是否違法？ Ａ：雇主如果沒有以書面徵詢勞工對新、舊制所作的選擇時，勞保局將函請限期改善，雇主仍不改善者，處新臺幣2萬元以上10萬元以下之罰鍰，並按