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核心人力资本引发的制度革命及其启示摘要虽然经过多年的努力我国国有企业的经济效益已得到明显改善但是国有企业在自身发展过程中所表现出来的人力资源管理混乱的弱点也不容忽视特别是在企业人事管理方面仍存在严重的误区因此借鉴西方发达国家在人力资本管理方面的制度安排经验具有很强的现实意义本文初略分析了西方发达国家在企业人力资本管理上的一些制度调整及其启示意义关键词核心人力资本资本产权法人治理企业文化一资源管理新概念核心人力资本一些经济学家在探究经济总产出的增长何以比要素投入增长更快的原因时发现健康教育培训和更
核心人力资本引发的制度革命及其启示
; 摘要:虽然经过多年的努力,我国国有企业的经济效益已得到明显改善,但是,国有企业在自身发展过程中所表现出来的人力资源管理混乱的弱点也不容忽视,特别是在企业人事管理方面仍存在严重的误区。因此,借鉴西方发达国家在人力资本管理方面的制度安排经验具有很强的现实意义。本文初略分析了西方发达国家在企业人力资本管理上的一些制度调整及其启示意义。 ; 关键词:核心人力资本nbsp; 资本产权nbsp; 法人治理nbsp; 企业文化 ; 一、资源管理新概念:核心人力资本 ; 一些经济学家在探究经济总产出的增长何以比要素投入增长更快的原因时,发现健康、教育、培训和更有
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