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中集集团公司员工 出勤和假期管理规定 （2011版） 发放编号：_ 生效日期： 中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司 CHINA INTERNATIONAL MARINE CONTAINERS (GROUP) LTD. 版次 编制 部门 审核 规定体系 管理部门 审核 专业系统 协管领导 审核 规定体系 协管领导 审核 签发 生效日期 A/00 陆显军 周廉 郑源华 吴发沛 李锐庭 麦伯良 2008-01-01 A/01 文婷 冀维福 刘耿漓 郑源华 吴发沛 李锐庭 麦伯良 目的 为规范员工出勤管理及假期管理，维护员工权益，维持良好的工作秩序，提高工作效率，并为后续员工管理提供参考依据，特制定本规定。 适用范围 本规定适用于与集团公司签署劳动合同的员工。借调员工、实习生及退休返聘员工的出勤和假期管理参照本规定执行。 管理职责 人力资源部负责统筹管理员工出勤、假期的人事统计及信息的核实，同时负责员工假期申请的批准、审核及备案； 总裁办公室依据国家及地方政府的政策，负责转发法定节假日的放假安排方案； 部门长负责审核或批准本部门员工的假期申请，参照审计监察部的特别假安排建议，制订本部门员工特别假的安排计划； 审计监察部负责提出风险内控工作计划及特别假的安排计划建议，负责实施特别假期间的关键岗位的风险内控； 协管领导负责审核所辖部门长的假期申请及特别假的安排计划； 公司总裁或其指定授权人负责批准放假方案、部门长及部门长以上员工的假期申请，批准奖励假及特别假安排计划。 工作时间 工作日 公司员工正常每周工作日为：星期一至星期五，为五个工作日。 工作时间 每个工作日的正常工作时间为8小时。 上午工作时间：8：30至12：00 下午工作时间：13：00至17：30。 员工因工作需要或特殊原因在征得部门长同意后，可填写《工作时间调整申请表》（附表A），并向人力资源部报备后可调整上班时间。调整后的上班时间应保证不能少于8小时。 迟到、早退及旷工规定 4.3.1 迟到（早退）：规定时间内不到岗（或离岗）的，且无请假及出差手续者为迟到（早退）。 4.3.2 旷工：凡有下列情况之一者为旷工： a）无故超假且未办理续假手续的； b）瞒报虚报除事假以外其他假； c）公司安排的工作日无刷卡记录、无请假、出差记录且未进行特殊说明者。 考勤管理 员工上下班需在公司指定地点刷卡以记录考勤。人力资源部在每月7日前将上月考勤系统中刷卡记录、HRMS系统中休假记录及集团报销系统中出差记录信息整理汇总给各部门予以确认。 公司依照员工出勤汇总信息发放员工基本工资。 当月迟到、早退累计三次者，由部门依据《集团公司员工奖惩规定（2009版）》给予口头警告；当月迟到、早退累计三次以上者，由部门依据《集团公司员工奖惩规定（2009版）》给予书面警告。 员工旷工一次，不计发缺勤日的工资。当月旷工两次者或一年内旷工记录在5日内者，不计发缺勤日的工资，并将依据《集团公司员工奖惩规定（2009版）》给予书面警告。连续旷工三次或一年内旷工记录在5日（含）以上者，不计发缺勤日的工资，并将依据《集团公司员工奖惩规定（2009版）》解除劳动合同且不支付经济补偿金。 出差规定 因公参加社会活动、赴外出差，按规定履行审批程序，视为正常出勤员工。因公出差一天以上（含），需在出差前提交出差申请并获批准。如遇紧急情况，应于出差后的第一个工作日进行手续补办。 法定假期 法定休假日 法定休假日是指国家和省市政府规定的、适用于企业单位的法定休假日。所 有员工每年均享有法定休假日。 根据中华人民共和国国务院2008年第513号令《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假规定〉的决定》，公司的法定休假天数如下： 适用对象 假期名称 放假天数 放假日期 备注 全体员工 元旦 放假1天 1月1日 如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假 春节 放假3天 农历除夕、正月初一、初二 清明节 放假1天 农历清明当日 劳动节 放假1天 5月1日 端午节 放假1天 农历端午当日 中秋节 放假1天 农历中秋当日 国庆节 放假3天 10月1日、2日、3日 28周岁以下员工 五四青年节 放假半天 5月4日 如果适逢星期六、星期日，则不与补假 女性员工 妇女节 放假半天