2012年安康杯汇报材料.docVIP

以文化统领，强班组根基 全力打造本质安全型矿井 -----XXX公司二〇一二年“安康杯”竞赛活动汇报材料 2012年，XXX以XXX集团企业文化为统领，认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持关爱生命、安全发展、和谐发展。以“持续提升，稳中求进”为工作总基调，牢固树立“从零开始，向零奋斗”的安全理念，广泛开展班组“安康杯”竞赛，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，掌握安全健康知识和技能，提高杜绝违章作业、杜绝违反劳动纪律，抵制违章指挥的主动性和积极性，为实现企业安全快速发展，构建和谐矿区而奋斗,截止目前，公司连续5年实现了安全年。今年1—9月底，公司累计生产原煤XXX万吨，实现营业收入XX亿元，利税X亿元。安全上消灭了死亡，并杜绝了重伤和二级以上非伤亡事故，安全生产保持了平稳、有序、健康的发展态势。 一、建立健全机制，确保活动健康开展 按照国家、省、市关于继续开展“安康杯”竞赛活动的要求，XXX在年初即对此项工作进行了全面的安排和动员，同时，积极向省、市竞赛办公室申报参赛。2012年，公司所属矿井、区队、班组全部开展“安康杯”竞赛活动，参赛班组380个，参赛职工达9423人。 （一）健全组织。为确保“安康杯”竞赛活动目标的实现，公司成立以董事长、党委书记、总经理为组长，公司副总级凌大厦为副组长，党、政、工部门负责人为成员的“安康杯”竞赛领导小组，并对全公司“安康杯”竞赛进行了全方位的部署，形成了自上而下的竞赛组织网络，为“安康杯”活动的开展提供了可靠地组织保证。 （二）目标明确。构筑完善的安全文化体系，建设一支过硬的群众安全工作队伍，不断提高管理者安全生产意识和管理能力，提高职工安全生产意识和自我防护能力；全面提升企业安全生产管理水平。2012年公司实现无死亡、无重伤、无重大职工危害事件，消灭二级以上非伤亡事故的目标。 （三）措施得力。坚持专业管理与群众安全双轮驱动，每年年初，我们都以XXX1号文件形式制定下发全年安全工作管理意见。明确提出了工作目标、措施、考核和奖罚办法。在强化专业管理、重点突破、全面推进的前提下，为确保安全目标的实现，还十分注重安全文化氛围的营造和安全理念养成的教育，分阶段、有重点的开展了井下采煤、机电运输、一通三防、防治水、顶板、调度管理等八大专业十八个项目安全质量达标竞赛，在安全月期间组织了安全文艺巡演、“安全知识有奖问答”、“安全知识抢答赛”、“万人签名”、“争当安全好矿嫂”、“百日隐患排查活动”等系列活动。实行了安全风险抵押金、安全结构工资等制度。职工与职工签订了安全责任状和自保、互保协议。充分调动广大干部职工积极性，提高了安全意识，确保了安全生产。 （四）检查到位。一是认清形势，转变思路。坚持不懈的开展“双基”和质量标准化考核，严格“抓系统”，促进“系统抓”，转变思路，着手重点环节和管理盲区，积极消除各系统专业管理之间的边缘缝隙。二是完善制度，加强管理。制定了安全管理十条“高压线”、 鑫龙公司安全生产处罚细则补充规定，重新修编鑫龙公司安全生产责任制，杜绝了级别以上事故发生，强化了各级管理人员安全生产责任落实和自主管理意识。。三是鑫龙公司严格正职抓副职，督促分管副职做好系统安全管理工作，每周开班子会总结本周工作（各分管副职汇报本周工作完成情况），研究下周工作重点，形成“重点事项督办关注卡”，发给公司副总工以上领导进行跟踪督办，并反馈完成情况。四是坚持“三个严格”，促进执行力建设。严格对标排序，严格责任制落实，严格分级考核。 二、强化安全宣传工作，培育安全思想意识 （一）营造安全氛围。根据安全生产形势发展的要求，确定不同时期的宣传教育主题。元旦、春节、元宵节，群众安全工作内容也格外丰富多彩，形式多样；年初的“零点宣誓活动”，为群众安全工作的开展做好了铺垫。进一步提高了大家的安全意识；“手指口述”、“岗位描述”脱口秀大赛，激发了大家学习知识的主动性和自觉性；“安全知识进区队”、井口“送平安、送祝福”等一系列“情系一线职工，携手共筑安全”活动，把安全的祝福送到了工人心间；签订“个人不违章、班组无轻伤、区队无重伤、矿区无死亡”为主要内容的《安全联保互保合同》，建造安全文化长廊、拍摄“安全全家福照片”等，营造了“关注安全、关爱生命”浓厚的氛围。 （二）强化群安管理。一是制度建设。建立健全了群众安全岗位责任制、群监员工作制度、群监员岗位职责、协管员工作制度、协管员岗位职责和群监员隐患闭合管理制度及信息汇报处理和反馈制度，群众安全工作考核细则等；二是强化执行。制定了规范的群监工作程序和考核标准，分班组、区队、矿井，做到每天，或按月、季、年及时考核、认真落实，逐步实现群众安全监督检查工作规范化、程序化、系统化，群监员、协管员的工作机制得到了规范；三是落实待遇。全公司所有矿井，按照群监员工作补贴标准，