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煤炭企业文化和思想政治工作的结合策略 煤炭企业是我国国民经济发展的重要产业,同时它也是其他行业进步与发展的奠基石,因此必须加强对煤炭企业的监督与控制力度,树立正确的企业文化。单从煤炭企业文化而言,是煤炭企业进行生产与经营的理念,煤炭企业文化主要体现了煤炭企业的形象、信誉与经营宗旨,同时也是其经济发展的支撑。煤炭企业的思想政治工作是坚持党的领导的重要体现,同时在某种程度上会受到企业文化的影响。煤炭企业的思想政治工作对煤炭企业文化建设工作而言有着不可或缺的作用,所以必须不断加强两者之间的联系,促进两者之间的结合质量。因此,必须详细分析两者之间的关系,探索出煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略,促进煤炭企业的综合发展。 一、煤炭企业文化与思想政治工作的相关概述 企业文化是指企业在长期经营管理活动和发展过程中,逐步形成和确立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念和价值取向[1]。它包含了三种层次,分别是物质文化层、组织文化层以及精神文化层。其中物质文化层是企业文化的基层,是企业文化最基础的层级,主要包括企业部署、外形设计、设备布置结构、标识等。组织文化是企业文化的中层与制度层,主要包括企业的组织形式、经营标准与原则、行为规范、绩效考核以及内部关系等。精神文化层是企业文化的核心层,主要表现在员工的价值观念、理想目标、优良传统作风、礼仪规范等,是渗透在企业的物质文化和组织制度文化之中的核心[2]。 思想政治工作是指煤炭企业根据党与政府的方针政策来指导企业行为的工作,是坚持党的领导的重要体现,是其他工作的前提与基础。煤炭企业思想政治工作主要是大力宣传党的先进理念与思想,使煤炭企业沿着科学发展道路进行生产经营活动,从而保持党的先进性。煤炭企业的思想政治工作的内容主要是积极宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重要思想内容,将这些思想灌入到煤炭企业的各项工作环节中,从而提高工作人员的思想觉悟。煤炭企业应当坚持党的领导,运用党的正确理论知识来指导各项工作,加强煤炭企业的党性修养,从而提高中国共产党的公信力与执行力。 二、煤炭企业文化与思想政治工作之间的关系 1.思想政治工作是煤炭企业文化的一个主要组成部分,思想政治工作从属于企业文化。煤炭企业的发展需要正确的经营观念、团队意识、合作精神、艰苦卓绝的奋斗精神以及科学发展的思想观念,这些观念的形成可以通过思想政治工作来实现,但是这些内容也属于企业文化范畴。这是因为企业文化包含了企业哲学、企业道德,是企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化的总和[3]。思想政治工作主要是为了提高企业行为的规范性,让企业的经营行为以及员工的行为符合国家规定,从而形成具有自身特色的企业文化。因而可知,煤炭企业思想政治工作是企业文化的一个主要组成部分。思想政治工作的展开是为了将企业文化的内容贯彻到企业经营管理过程当中,只有正确地认识到企业文化与思想政治工作之间的关系,才能够提高煤炭企业的经营管理质量,促进我国第二产业的更好发展。 2.煤炭企业的企业文化为其开展思想政治工作提供了方向与发展途径,同时也为思想政治工作的开展提供了政策支撑与制度支持。企业文化包含精神、制度、行为、物质四个层次;企业文化建塑的过程就是将精神下延、渗透到制度、行为、物质层的过程[4]。企业思想政治工作的开展必须要明确建设的目标,企业进行的生产经营活动不仅仅具有经济效益,而且还应当具备思想道德价值。煤炭企业在进行生产经营活动的过程中为了追求经济利益,往往会忽视其他人的合法利益,这就会导致他人的权益受到侵害,因此加强思想政治工作是调节与制约这种企业行为的有效途径。不仅如此,煤炭企业的企业文化与思想政治工作的目标是实现利润最大化,同时也极大地提高社会效益。 3.煤炭企业的思想政治工作与企业文化的实施对象都是煤炭企业的工作员工以及领导,其工作的目标旨在提高员工的工作积极性,为煤炭企业员工提供稳定和谐的工作氛围。不仅如此,两项工作的开展都是为了提高煤炭企业内部的团队意识与合作精神,在当前的经济竞争形势下,只有提高团队内部的合作程度才能够在激烈的市场竞争中占据优势地位。煤炭企业思想政治工作与企业文化在某种程度上能够提高煤炭企业的经营管理工作质量,帮助煤炭企业提高其经济效益与社会效益,在群众中树立良好的企业形象。企业文化属于精神范畴,思想政治工作的开展也属于精神范畴,其共同的目标是实现企业价值最大化与社会效益最大化。 三、煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略 煤炭企业的主要接触物质是煤炭资源,煤炭资源属于不可再生资源,并且在其开采过程中存在着危险性,在使用的时候会对环境造成污染,因此必须提高煤炭企业的经营管理质量。这就需要不断研究与创新煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略,从而改变当前的现状。但是在这个过程中,煤