人事处在学校党委和行政的领导下,负责学校师资队伍建设、.docVIP

人事处在学校党委和行政的领导下，负责学校队伍建设人事工作。具体职责如下： 一、贯彻落实上级关于高校人事、人才工作的方针政策，负责拟定学校人事管理、分配制度改革。 二、负责学校各类人员编制核定、岗位设置、岗位聘用及聘后管理工作；负责制定学校高层次人才引进和培养的整体规划并组织实施。 三、根据学校的总体建设目标和发展规划，制定学校师资队伍建设规划和年度工作计划并组织实施；根据学校教学、科研和学科建设的需要，科学合理配置人力资源。 四、负责全校各类人员专业技术职务评聘工作；负责新教师岗前培训、高校教师资格认定、组织职称考试等工作；负责技术等级技师高级技师考评工作。 五、负责全校公派出国人员的选派工作；协助有关职能部门做好教职工短期因公出国（境）管理工作。 六、负责国家、省、市各类人才项目的组织申报、跟踪服务、考核及管理。 七、负责教师国内外进修以及教职工培训和继续教育工作；负责学校外聘教师的审核和兼职教授的聘用工作。 八、负责教职工考勤工作，办理教职工请假、休假、销假事宜；会同有关部门做好教职工的年度考核、聘期考核工作；负责学校奖惩制度的实施。 九、拟定人才引进政策，负责各类人才的招聘、接收和引进人才的跟踪服务工作；负责高层次人才聘考核工作；负责校内招聘、教职工校内调动、人员分流及待岗人员的管理工作。 十、负责劳动用工年检；负责学校非在编人员的招聘和聘后管理及其他编外合同用工的管理工作，