浅议人力资本产权安排与国有企业制度改革.doc

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2017-02-13 发布于天津
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浅议人力资本产权安排与国有企业制度改革一国有企业在人力资本产权制度上的根本矛盾所谓企业可以从多个角度加以定义从产权经济学的观点来看就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取收益的经济实体企业制度的核心是企业所有机安排即企业剩余索取权和控制权在拥有人力资本或非人力资本的企业成员之间的分配及两权对应关系的处置和决定企业所有权安排并不存在唯一或单一的不变成式而是随不同的契约条件在当事人互动博弈过程中不断变迁且可有多样化最优选择的方向企业这种契约组织的特别之处不完备性与其

浅议人力资本产权安排与国有企业制度改革一、国有企业在人力资本产权制度上的根本矛盾 ; 所谓“企业”,可以从多个角度加以定义,从产权经济学的观点来看,就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取收益的经济实体。企业制度的核心是企业所有机安排,即企业剩余索取权和控制权在拥有人力资本或非人力资本的企业成员之间的分配及两权对应关系的处置和决定。企业所有权安排并不存在唯一或单一的不变成式,而是随不同的契约条件在当事人互动博弈过程中不断变迁,且可有多样化最优选择的方向。企业这种契约组织的特别之处(不完备性)与其说是因为财务资本或物质资本的预期不确定性所致,倒